近可俯瞰鸟巢，远望能见西山的盘古七星酒店，可以说是北京最奢华的酒店之一。
这家顶级酒店服务的厨师中，有人的月薪应该已经达到两三万元，远超过一些平日里奔波于CBD和国贸的白领人群。
他们一般不太担心工作与收入，即使是在任何时间离职，也会有很多地方抢着要。因为，他们有一技之长，通常被归为“金蓝领”一族。
实际上，他们并不是个例。
在互联网家政、移动出行等诸多与我们生活息息相关的领域，已经有越来越多的蓝领从业者，正凭借自己的一技之长成为所在行业的翘楚。
2016年12月20日，盘古七星，58集团发布了《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》。从中我们可以看到，伴随着中国经济从高速向中速发展转变，中国的蓝领招聘市场也已经发生翻天覆地的变化。
正如我们所处的时代在不断发展变迁一样，今天如果你对蓝领的评价仍然是“薪资少”、“地位low”的话，那你自己就已经OUT了。
传统制造业容纳就业人口会越来越少的趋势已不可逆转
我们来发布这样一份《蓝领招聘市场白皮书》，很重要的一个原因，是在过去10多年时间里，58一直在专注于蓝领招聘就业。每天，有几百万商家在58的平台上发布招聘信息，还有上千万用户通过58的平台找工作。
在蓝领招聘领域，58同城和赶集网已经拥有超过90%的市场份额，因此我们平台的大数据，基本能够反映这一领域的发展变化和趋势。
目前中国经济发展的增速在逐渐放缓，正由以前的高速发展向中速发展转变。
在这一背景下，劳动力结构性短缺开始显现，部分地区、行业出现了用工荒，企业招工难的问题也依然存在，受到影响最大的无疑是传统制造业。
一方面，制造业本身在向智能制造转变，比如智能机器人的应用等。此外，受成本因素影响，一些跨境传统制造企业，在将他们的工厂向东南亚转移。另一方面，我们知道现在很多90、95后蓝领人群，越来越不愿意进入传统制造业工作。
总体来看，传统制造业所能容纳的就业人口会越来越少，我认为这一趋势是不可逆转的。
服务业正取代制造业成为蓝领就业主阵地
即便是人口红利在逐渐消退，但目前中国每年仍有差不多2000万就业人口，蓝领就业人口多达1700万人，占比是远超过白领人群的。
从58的平台大数据也能看出，在经济下行压力下，生活服务业仍然保持着稳定甚至是高速的增长，并在逐渐取代传统制造业，成为吸纳劳动力的主要阵地。
我们举几个例子，像饿了么、美团等外卖行业，像家政等行业，基本上承载了这部分就业人口的转型，以前在传统制造业企业打工的蓝领人群，正在从制造业密集区域向都市圈转移，比如从东莞、苏州到深圳、北京、上海等城市，开始投身于服务业。
蓝领需求依然旺盛 可你有一技之长吗？
同时我们也看到用工需求的变化。
企业的基层用工需求，已经不再是单纯提供体力的普通蓝领，拥有专业技能和知识的新蓝领成为稀缺人才，特别是一些先进制造业企业，对有一技之长的蓝领人才需求依然旺盛。
今天在58集团HRG平台上，绝大部分职位要求有一技之长，就像盘古七星的厨师那样，术业有专攻，甚至是所在行业的翘楚。
一些学金融、市场营销的大学毕业生，在现在这个社会环境里，他们的就业率可能会比一些有一技之长的人群要低。即便是找到工作，如果没有一技之长，薪资可能也会比美甲师、健身教练，或者外卖员要低不少。要知道，如今58到家的保姆平均月薪为8000元，最好的月嫂是15000到20000元的月薪。今天很多家庭，为了找到一个好的保姆、月嫂，是愿意付出非常高的代价的。
实际上，很多蓝领从业者，也注意到了拥有一技之长对于他们职业发展、生活质量的提高起着至关重要的作用。
58集团一项针对6万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职业培训，如果以全国3.7亿蓝领为基数计算，蓝领职业培训的潜在消费者超过6600万。同时，58平台数据也显示，有越来越多的蓝领群体关注“职业培训”，我们的新产品“58职业发展学院”上线四个月以来，收到咨询留言就已经超过了2万条，且还在快速增长。
招聘未来会成为58主要的收入来源之一
中国蓝领招聘领域另一个显著的变化，就是移动互联网带来的变革。
2012年以前，蓝领就业求职渠道是比较少的，大部分蓝领从业者是不上网的。基本上，是在老家、农村被招聘到城市，或者是一下火车就被接到工地，要么是在在招聘会上找到工作。
但是今天，基层劳动力对移动互联网的依赖，是远超过白领群体的。蓝领的招聘就业渠道，也已经完全实现移动互联网化。
实际上，我很感谢各种智能手机，能够支持哪怕收入很低的人群来使用移动网络。技术的普及和用户在线，正在让就业变成可以通过大数据和技术驱动来达到匹配连接。
另一方面，我们也看到，在新时代蓝领人群中，90、95后的占比越来越高，文化、技能水平均有所提升。但在职业诉求上，个性化比较突出，因此容易产生供需不匹配的问题，造成仍有海量的求职需求没有被满足。
58集团目前是国内最大的生活服务平台，在人力资源服务方面，平台能够连接的企业数以百万计，每天接触的求职者数以千万计。
我们会坚持打造开放的平台，让专业人做专业的事，让技术和服务更好的匹配，在招聘求职业务上，向更垂直、更专业的纵深方向发展。特别是HRG成立后，我们不再是简单的招聘平台，而是在向综合性人力资源服务平台转型。
我相信，招聘将来会成为58集团最主要的收入来源之一，甚至最大的收入来源。
未来10年内，中国蓝领一定会崛起
在我看来，中国就业的主题，实际上还是集中在蓝领就业上，这也是推动中国经济增长最主要力量之一。
因此，中国蓝领群体的就业受到了包括我们招聘平台、招聘企业、社会各界的广泛关注。
从长远看，中国目前的蓝领就业人口已近4亿，随着移动互联网与生活服务业的深度融合，千亿乃甚至万亿级的蓝领招聘市场正迎来窗口期。
而我们所期待的，就是通过不断的技术创新和产品升级，搭建起雇主与求职者彼此沟通的桥梁，提供能够满足个性化需求的专业服务。
一方面，能够帮助在座的每一位卓越雇主，了解新时代蓝领的真实诉求，找到适合企业发展需求的真正人才；另一方面，我们也能帮助庞大的蓝领群体，寻找到可靠的雇主，实现自己的职场和人生价值。
我相信，未来10年内，中国蓝领一定会崛起。
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