前段时间，小米宣布，要在香港上市了，据说会有超过1000名员工因为小米的上市而财务自由，可是今天故事里的这个姑娘就悲催了。
大家都知道，金三银四是找工作的好时候，可是小黄姑娘就郁闷了，她4月份刚来到北京找工作。
4月4号，她按通知到小米公司面试财务方面的岗位。
4月13号，正式收到了小米公司的offer。
4月18号，她填好了入职申请，并发给了小米的HR。
4月19号上午，她收到了小米公司发来的入职回执，回执上明确要求她在4月23日上午9点到公司正式办理入职。
小黄觉得工作的事完全确定了，为了上班方便，很快在小米公司旁边租了房。
小米公司总部位于北京海淀区清河中街华润五彩城。小米公司附近小区的合租单间月房租均在2500元以上，一般租房付款方式是“押一付三”。小黄于4月19日支付近8000元租下一个单间。
可是，就在4月20号下午，她接到了一位自称小米公司人力资源部的电话，“当时对方说，你的offer已经关闭了，我们另找了其他人。”她觉得这个电话是个恶作剧，并不是真正的小米HR，“大公司怎么可能这么随意？”
“本来一切都顺利的，怎么能说变就变？”她不解地说。
4月21号周六上午，小黄拨打上述HR的电话询问详细情况，收到回复“非工作日不太方便回复”。
4月23号，她向小米公司人力资源部门的工作人员询问情况，对方称，该岗位已经有人就职，只能帮她在公司内推荐别的职位，但是建议她也要去别的公司面试。黄明当即指责公司行为已经违约，并询问如何赔偿。对方回复说“公司没有这项规定”。
“我当时听到这句就崩溃了，真没想到这么大的公司居然还存在这种情况。”小黄说，她感到无奈，但也只能退掉房子，继续求职。
可是对于面试时的情况，小黄说，自己先前已经写了入职申请，并没有要再考虑的想法。
小黄说，5月8日下午，小米公司HR给她打来电话表示，已经找到适合她的岗位，希望其能入职。小黄表示了拒绝， “感觉他们在耍人玩，早些时候为什么不按书面约定让我去入职？现在又说找到了岗位，这很明显是具有目的性。”
那么，小黄遇到的企业单方面违约这种事情，在法律上可以怎样解决？
一般来说，很多企业在经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。
根据《合同法》
第十三条：
当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条：
要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定。
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的录用通知书符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“ 承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。
也就是说，应聘者收到录用通知书按规定时间前去报到，就可以认定其同意了要约内容，合同宣告成立。如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。
所以，根据本文故事中小黄所遇到的情况，由于小米公司单方面的违约行为造成了小黄遭受了一定程度上的损失，所以是应当予以赔偿的，遇到这种情况，小黄可以向小米公司所在的海淀区人民法院起诉，但是需要注意的一点是，法院并不能强制要求双方签订劳动合同，但是小黄要求小米公司赔偿其一定的损失是正确的。
一般来说，赔偿金额是由双方协商约定，赔偿范围是1-2个月薪资。
所以，如果大家在生活中遇到类似的事件，一定要用法律手段来维护自己的合法权益，也欢迎咨询我们律所专业的律师，律师会给您最专业的建议。
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