把HR說成公司形象代言人，可能會有大堆的反對聲音，憑啥啊？為啥啊？公司有代言人啊，還用你？這個代言人是從應聘者開始接觸和了解公司的角度來說的，作為應聘者，接觸到公司的第一個人基本都是ＨＲ，ＨＲ的“形象”（這個形象指的專業素養，職業化等）直接影響公司在應聘者心中的形象。這裡重點說一下人力資源在員工入離職時候的“形象”。
面試後的通知工作，通過面試的要發正式的offer，這一點基本都能做到。更重要的是沒有通過面試的人員的通知工作，多數人資不做，面試結束沒下文了，靠應聘者心領神會。凡事都要有個結果，有個回應，這是基本的素養。對於面試沒通過的人員，為避免尷尬，以郵件或短信形式通知面試結果。通知要注意肯定應聘者的能力，強調能力與崗位不匹配的問題，同時要感謝應聘者對公司的認可，祝福其早日找到理想工作。
作者 | 趙建坤
來源 | 三茅網
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