在許多人印象中：在古代考上進士，就會升職加薪,當上大學士，,迎娶白富美,走向人生巔峰。想想,還有點小激動。
能上朝面聖，有點大激動
但事實上是這樣嗎？我們做個簡單的統計，以明朝為例，276年總共有160位大學士，而科舉常科共舉行了89次,錄取的進士約為25000名。概率是千分之六點四。按當大學士最容易的崇禎朝來算，50名大學士，錄取了1800名左右，大致在百分之2.7左右。（其實本朝進士很難在本朝當上大學士），數據已經基本證明想法夢碎。
我們需要對古明代官員的升遷體制予以瞭解：
1、銓選：
科舉成為進士只是走上士途的敲門磚，舉人也可以當官，兩者區別只是高鐵、綠皮車的區別。
在考上進士後，需要等吏部分配。由於國內七品以上文官有八九千個，鑑於進士考上年齡整體略偏大（平均年齡在30以上），以為國家工作24年算，滿打滿算也就佔2400個左右名額。供小於求，所以分配個職位並不算難。
難在於分配個好職位：
京官六部主事、中書、行人、評事、博士，外官知州、推官、知縣，由進士選。
外官推官、知縣及學官，由舉人、貢生選。
排名最前面的默認選哪裡，所以不用太擔心。剩下的可以在六部做主事，也可以到地方做知縣，想象外間知縣許多是舉人在做。是不是心拔涼拔涼的，而且先去事務簡單的縣供職，再調事務繁劇的縣供職，可能一輩子就在地方了。
進士題名錄（名單）
2.升遷
分配對路子，努力升遷。
爭取留在中央，六部主事最合適，能接觸很多重要的信息，在中央六到十年基本可以到郎中，去地方一般就是按察副使銜，歷練十到十五年，差也可以到布政使，甚至可以巡撫、或者直接掛大理寺職位，很快轉部侍郎，或者已經轉部侍郎。出身中央六部、有地方經驗，很容易成為朝廷重臣。因為內閣許多大佬一輩子沒有下過地方，對帝國不太瞭解。楊博就是沒事在兵部、吏部、薊遼、宣大總督來回跳，嘉靖皇帝愛死他了。工作二十年到三十年部級很不錯了。
注：能工作三十年必須身體好，這也是為啥高官壽命長的原因。不是官高壽命長，而是壽命長才能高官。
想當大學士，基本的考到前三名，或者文學優等、或者善書。很不容易，先選入庶吉士，這個太難。對成績要求太太高，忽略。
傳統文化：升官圖
3、推薦、恩師
為何到地方，是為了增加經驗能力；為何在中央，是因為接近中心。
接近中心可以結識更多大佬，可以經常和恩師在一塊盡孝心，可以經常參加老鄉會。能力會被更多人賞識。
注：舞臺的大小對同一支舞蹈影響不可同日而語。
在部推的時候，往往會排在前面。
注：地方缺官，地方大員也會推薦名單；但最終得匯到吏部統一上交。吏部是差額推薦，每個職位一般都有先後順序。皇帝一般會選擇前面的。
當然有時候皇帝會任性，選後面的。比如竇可鏡在大同衝邊工作13、14年，被推薦幾次都沒通過，這屬於例外。一般多推薦幾次都會通過，所以能獲得推薦名次、推薦次數都是很重要的。
4、結語
作為一個優秀有理想的進士，在分配工作、選恩師、同鄉的時候就要做好工作；在工作中自然要努力做好業務、甚至做到完美，像楊博年輕時候；也要多交遊，保證推薦時候的名次。只有如此才有可能成為人生贏家。
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