小唐進了公司已經快4年了，從一個小職員當一個小團隊的組長，她只用了一年，後來就一直原地不動了。
這幾年來，儘管身邊的同事換了好幾批，可是她都沒想過要辭職。因為本來，小唐就挺喜歡這份工作。只是一直努力都得不到重用，未免有些沮喪。
年初的時候，公司新開發了部門，其實就是擴大了原來小唐帶的團隊。小唐本以為自己就是負責人了，沒想到公司“空降”了部長，而她被歸併到新部門裡。
小唐總算弄明白了，天天悶頭幹活，就算再努力也不能讓領導知道自己的存在。
只有成為“領導的人”，才有出人頭地的機會。
那麼，怎樣才能成為“領導的人”呢?
1
---懂得“推銷”自己
可能很多人都沒有定義好，什麼叫做“推銷”。推銷產品我們見得多，推銷自己卻很少聽到。
實際上，在老闆眼中，員工和產品其實差不多，都是幫忙獲得利益的對象，但老闆從產品中得到效益，卻要用工資換取員工手中的效益。
因此，老闆對員工的要求才會那麼高。如果你想推銷自己，就一定要讓老闆知道你所擁有的資源。
比方說，優於他人的效率，如果你一個人的工作能夠頂上兩個人，那麼公司一定會看重你，因為你幫公司省了一份工資;
還有，全面考慮的頭腦。其實我們的能力本不僅如此，但因為一直把自己限定在員工的身份，所以才懶得想問題，如果你能幫領導想到全面的方案和解決問題的方法，一定會被高看。
2
---珍惜這份工作
在職場上講珍惜，可能很多人都覺得可笑，除了珍惜一份薪水，還有什麼值得珍惜的呢?
如果你真的這麼想，很抱歉，老闆一早就看出你心不在焉，定然不願意給你幾乎。所以不管做什麼工作，首先要做到的一點就是——珍惜!
珍惜這個職業。應該把工作當做職業，當做一生的事業，你才會重視自己的工作，才有慾望把工作做好，才會想著不斷進步和提升。
做好自己，領導才有可能看到你。
珍惜和同事的關係。每一種關係都是寶貴的人脈資源，你可以自恃個性置身事外，那麼遇到事情的時候，沒有人會幫你，也沒有人會為你說話。
珍惜已經有的。要知道，老闆最忌諱的就是貪心的員工，越表現得野心勃勃，越容易遭遇“滑鐵盧”。相反，老闆最喜歡的，就是懂得感恩和珍惜工作的員工。
3
---用實力“拍馬屁”
這就要求你有兩種實力：硬實力+軟實力。
小唐能夠把工作做好，是因為她有硬實力：對口工作、專業技能。可她遲遲得不到晉升，就因為她不具備軟實力——“拍馬屁”。
在職場中，拍馬屁也是一門大大的學問，俗稱“會來事兒”。老闆不一定喜歡所有拍馬屁的員工，畢竟光說不做，只懂得花言巧語的人，誰都會討厭。
如果你夠聰明，就應該明白“正中下懷”才是你該做的。相比那些只會說的，如果你既會說，又會做，豈不成為職場中的寵兒嗎?
所以，一旦做出了成績，就要找機會讓領導知道自己的成績，你可以通過彙報工作，也可以在日常交流中滲透。最重要的是，一定要讓領導覺得，你堪當大用。
4
---學會跟領導交心
並不是所有領導都喜歡被下屬迎合，有些時候，他們更希望被下屬信任。信任是雙方的，你要向領導表示你對於他、對於公司的信任，才有可能得到對方的信任。
因此，如果你懂得如何與領導交心，或許能成為領導的左右臂膀，不可或缺。
和領導聊天時，首先要表明自己的立場。你一定要弄清楚，每一次聊天有可能就是領導的試探。只有你明白自己的位置，領導才會把你安排在最合適的位置。
其次，你可以稍微透露自己的信息，讓領導覺得抓住你的把柄，前提是一定要保護好自己。不要觸犯底線，更不要引發你被利用的可能性，你一定要把握好講故事的度。
總之，在和領導聊天時，不要敷衍，越尊重、越真誠越好。適當的交心能夠讓領導覺得你是自己人，但一定要明白適可而止。
人人都希望變成“領導的人”，進而取代領導坐上最高位置。但務必謹記的是，要想成為“領導的人”，首先要變成更好的自己。當你足夠優秀的時候，才會被發現。
職場潛規則確實有很多，但萬變不離其宗——你做好了，公司才會變好;公司好了，你才會越來越好。與其看雞湯文章，不如一步一腳印做好自己！
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