譯者：王星 拉夫堡大學在讀博士
新媒體招聘正在擴張，尤其是和數據、平臺相關的工作崗位。舉例來說，2017年4與，獨立非盈利媒體ProPublica招聘主頁上公佈的八個空職位中，其中六個職位與數據或新聞應用相關。大西洋傳媒集團旗下的新聞網站Quartz，擁有一支致力於“數據驅動型，視覺型和其他創新新聞事業”的團隊，而美國主要發表新聞政見的網站Vox，其團隊的主攻方向是生產能在Snapchat上流傳的內容。
研究者發現，在報紙和在線媒體公司中，數據分析和基於平臺的（DAP）職位大幅增長，目前這些公司中所有職位的估計數佔到了該職位的9％，而傳統非DAP職位的比例則下降了（在線媒體下降了8％，報紙9％，廣播5％）。 數據和平臺工作技能已迅速成為新聞室日常運作的關鍵。
研究者也想了解員工如何從公司到公司，從行業到行業的轉換情況。 為此，研究者根據在這些公司之間移動的員工，研究了公司之間以及行業之間的關係。 以下圖表顯示了2010年至2015年間在紐約市媒體公司之間從事DAP職位的員工流動情況。
如果公司聘請個人擔任DAP角色，或者他們聘用了來自DAP角色的個人，那麼這個公司將被納入該網絡。網絡中共有736家公司，員工從一家公司搬到另一家公司的案例有1,071起。兩個組織之間的界線表明，員工離開一個組織為另一個組織工作。組織圈子的大小表示在該組織中移動的員工的相對數量。
《紐約時報》《華爾街日報》《赫芬頓郵報》等網點是這個網絡中重要的影響因素。他們佔據了中心位置，因為在這五年期間，許多這些公司的員工跳槽到紐約市的其他媒體機構。作為培訓基地，這些王牌媒體為許多員工提供了早期的在職教育，為他們日後的職業生涯打下了很好的基礎。與此同時，值得注意的是，外部行業的僱員沒有大量湧入新聞業。像谷歌這樣的高科技公司雖然在網絡之中，但它們不是中心節點，對整個網絡也沒有太多的影響力。數據和基於平臺工作的增長似乎是來自媒體行業內部的驅動力。
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