译者：王星 拉夫堡大学在读博士
新媒体招聘正在扩张，尤其是和数据、平台相关的工作岗位。举例来说，2017年4与，独立非盈利媒体ProPublica招聘主页上公布的八个空职位中，其中六个职位与数据或新闻应用相关。大西洋传媒集团旗下的新闻网站Quartz，拥有一支致力于“数据驱动型，视觉型和其他创新新闻事业”的团队，而美国主要发表新闻政见的网站Vox，其团队的主攻方向是生产能在Snapchat上流传的内容。
研究者发现，在报纸和在线媒体公司中，数据分析和基于平台的（DAP）职位大幅增长，目前这些公司中所有职位的估计数占到了该职位的9％，而传统非DAP职位的比例则下降了（在线媒体下降了8％，报纸9％，广播5％）。 数据和平台工作技能已迅速成为新闻室日常运作的关键。
研究者也想了解员工如何从公司到公司，从行业到行业的转换情况。 为此，研究者根据在这些公司之间移动的员工，研究了公司之间以及行业之间的关系。 以下图表显示了2010年至2015年间在纽约市媒体公司之间从事DAP职位的员工流动情况。
如果公司聘请个人担任DAP角色，或者他们聘用了来自DAP角色的个人，那么这个公司将被纳入该网络。网络中共有736家公司，员工从一家公司搬到另一家公司的案例有1,071起。两个组织之间的界线表明，员工离开一个组织为另一个组织工作。组织圈子的大小表示在该组织中移动的员工的相对数量。
《纽约时报》《华尔街日报》《赫芬顿邮报》等网点是这个网络中重要的影响因素。他们占据了中心位置，因为在这五年期间，许多这些公司的员工跳槽到纽约市的其他媒体机构。作为培训基地，这些王牌媒体为许多员工提供了早期的在职教育，为他们日后的职业生涯打下了很好的基础。与此同时，值得注意的是，外部行业的雇员没有大量涌入新闻业。像谷歌这样的高科技公司虽然在网络之中，但它们不是中心节点，对整个网络也没有太多的影响力。数据和基于平台工作的增长似乎是来自媒体行业内部的驱动力。
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