秋天紅葉41
要比較工資高低情況，還得從
"同等學歷、同時畢業參加工作"的人之間進行比較，才可能體現其準確性。教師的工資是否達到或高於公務員工資的平均水平，"三味"不便下定論。
暫且做個比較，請各位自行評判吧。
"三味"曾有位同事，我們1990年6月同時師專畢業，並被分配到同一所初中任教。1999年因政府部門招聘行政幹事的機會，改行到政府部門。如今，他已升任為鎮長，屬公務員編制。
剛改行過去那時，我們的工資完全一樣(具體已記不清)。
現在，本人尚拿中一八檔崗位工資，按工資冊，應發總工資接近7千元，扣除"五險一金"共2千多點，每月實領工資接近5千元。
而我這位"鎮長"朋友，他的總工資確實比我少約600元，主要是與教護相關的津貼沒有，以及其他標準不一樣因素造成。每月實領工資比我約少500左右。
不過，他們每月有車補，另加出差補貼之類，一般會超出600元(不固定)。
特別值得一提的是，年終獎勵性績效，他們明顯高於我們教師。如2017年，教師平均8000元，而公務員中，一般幹事為1600元，副科以上幹部為2萬元以上不等。
(申明:以上數據非官方數據，不具有指導性。僅供本問題探討交流。)
三味聊心屋
《教師法》規定的內容是真的，而實際上執行的情況偏偏相反。
1.基本工資部分，對比之下，確實老教師平均比不低於公務員。而同級對比、及浮動工資等綜合對比，則是公務員工資平均超教師工資1500～2500元左右。社會上的對比，多是工作二、三十年的老教師與剛工作二、三年的公務員，而且多是基本工資。
2.績效及福利，教師的績效，實則是教師工資扣取一部分(浮動工資的30%)，用來作為教師代課、晚修、行政補貼(注:許多學校，有的40～50人教師中，行政人員就佔30人以上)及班主任補貼等，期末時即使全學年全勤及優秀，都可能取不回自己扣取的績效那部分。而且平時節假日及開車等，根本沒有補。公務員則不同，工資不少，且每月都有車補，差旅補等。
3.公職金部分，絕大部分學校，這兩年才有公職金，約為基本工資的4%～8%，富裕地區及有些縣城教師為12%～14%，而公務員公職金則基本14%以上。
4.通過比較，同學歷且同年入職的教師與公務員，最初三年，公務員到帳工資比教師多300～500元左右，五年之後，公務員到帳工資比教師多約1500～2000元左右，最多的超4500元。幾乎是教師工資的兩倍以上。
憤怒野虎
不管規定怎麼樣，口號一直是有的，大餅一直再畫，但是真正落實起來呢？和自己幾位公務員朋友比較起來，收入差距是這樣的（當然我們都知道，在任何一個行業，基層的日子不是很好過，公務員也是如此）：
第一部分：賬面工資，看起來好像差不多哦，老師三四千，公務員也是三四千！這就是口號中的不低於公務員工資的新聞素材來源。
第二部分：年終獎金，一般情況下公務員年終獎金有三四萬之多（基層公務員），老師年終的獎金是原來本該屬於老師的那部分，然後扣除的30%當成的績效工資。根據個人不同工資標準年終拿到的各不一樣。
第三部分：公積金。公積金就是錢啊，這誰都知道。很多地區這幾年才開始陸陸續續為老師上公積金，一般教師的公積金自己繳納500-800不等，算下來就是1000-1600不等。但是公務員的公積金呢，一般最少是1500起步，在賬面的收入最少是3000.看出差距來了嗎？
第四部分：各種福利待遇。老師基本沒有，公務員各種節日的福利，從五四青年節、三八福利到各種節日福利，某朋友甚至每個月都有一批衛生費300元。還有每年休假期間還有的各種旅遊費好幾千（如果不休假補貼的更多）。什麼車補每個月500，電話補助，職務補貼，住房補貼（有的單位光住房補貼每個月好幾千）。
各種各種，對於基層的員工（老師和基層公務員），大家都在精打細算過日子，這麼多年，只見老師考公務員，沒見到公務員考教師崗位的！
以上為個人感受，不具備普遍性，大家心知肚明呢，再過十幾年，或者幾十年，一定會實現的吧，大家其實是這樣說的！
九鬥學生心理
早在1994年的教師法中就有這樣的明文規定，教師法第六章第25條。教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
不過仔細看的大家都明白說的是平均工資，並不是每個人的工資。
我們國家教師崗位是屬於事業單位，每年都大量對外公開招考，吸引力還是蠻大的。
說我們的教師工資低，也只是相對於老教師或者是一些其他事業單位崗位。
其實教師跟護士一樣也是非常辛苦的一類崗位，因此國家專門規定，對他們的基本工資實行10%的提額。這些制度，全國大部分地區都已經落實到位了。
單從基本工資的，崗位工資和薪級工資來看，是可以做到工資不低於同等級的事業單位工作人員或公務員的。
不過，可能有個別地區還是落實不到位。
今年國家關於深化教育體制機制改革的意見指出，要確保教師平均工資水平不低於或者高於當地公務員平均工資水平。注意用詞上的變化，是確保，不是應當。因此，各地會比較重視這個要求了，這個要求會落到實處了。
其實，國家下一步還會完善我們的教師績效工資制度，努力提升偏遠貧困地區教師的收入，改革教師的職稱制度，不斷提升教師的收入水平，把他們作為國家公職人員的身份地位。
教師未來不僅會待遇更高，還會更有尊嚴。
暖心人社
《教師法》規定教師的工資不低於當地公務員的平均工資當然是真的，但是這個法律是否執行到位就另說了，反正一直在努力，總有到位的時候，大家等著吧。
一、從工資卡上看，教師工資確實不低於公務員。也看過個別公務員的工資表，發現自己工資竟然可以跟副處長差不多，是不是在心裡默默自豪一把。其實大家都知道事業單位工資卡的工資是統一的，教師還有個10％的提高部分，所以顯示比公務員工資不低。
二、教師的各種補貼無法跟公務員比較。公務員的車補每月至少好幾百元，教師是沒有的。公務員的其他名目繁多的補貼，教師就不用想了。唯一的一個教齡津貼，每月可以給你增加10元，夠你吃個早餐的。
三、教師的年終獎和各種福利也無法跟公務員比。教師的年終獎其實是拿回自己扣的績效工資，有的地區還可能有第十三月工資。而公務員動則幾萬的年終獎讓人羨慕。還有公務員的各種福利也遠遠超過教師。
四、公務員的職業幸福感是多少錢也買不到的。都說有教師考公務員，從來沒有公務員考教師的。教師的職業幸福感指數高嗎？一線教師需要勞心勞力，學生安全、學生成績讓老師非常頭痛，幸福感不高。
五、公務員的退休待遇也不是教師能比的。這個就不展開講了，歡迎大家留言討論。
以上是我的看法，你們怎麼看？歡迎留言評論、轉發。
良心老師
《教師法》規定教師的工資不低於當地公務員的平均工資是真的嗎？
1、法律是這樣規定的，《教師法》自1994年執行，到今天已經25年了，一直是這樣規定的，當然執行沒執行，那另當別論。原條文是：“第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。”
2、記憶以來，因為“財政緊張”，教師又是甘於奉獻的群體，所以，□□□（此處省略若干字）。這條法令，記得頒佈之初，群情振奮，熱情高漲，但慢慢的，慢慢的，便也懶得說，無人計較，繼續上課，無人提及。記得那時，教育地方管理，鄉鎮領導開教育教師會，第一句便是：“我們的財政，是吃飯財政。”然後，便是困難云云。
3、這些年來，特別是近10年來，教師工資開始駛入正常軌道。先由總是財政困難的鄉鎮財政，移交縣級財政，教師的工資情況才算迎來了春天。但總體情況，還不均衡不樂觀。一縣一個樣，有的差距還很大。
4、期待：有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。
5、補敘：還記得1994年新法頒佈時，當時的民師很多，民師執行的政策是：民師工資收入不低於地方農民人均純收入的1.8倍，同樣因為財政困難，基本沒有執行。此算是題外話。
走過萬水千山2018
教師工資不低於當地公務員的平均水平，是《教師法》明確規定的，當然是真的。
但是，現在的問題是，教師工資表上的工資跟當地公務員是差距不大，或者沒有差距了。但是，公務員的獎金等其它收入，教師是沒有的，看上去已經同等了，而實際上是很有差距。
國務院辦公廳最近發的一份文件上有這麼一句話，我覺得說的就是這個問題，也說明這個問題被提上了議事日程，有望得到解決。
這是官方的文件裡第一次有這樣的說法。
濁世清談
教師法也是我國法律體系的根本法，當然是無誤的。可為什麼現在很多地方，特別是一些貧困地區的教師待遇無法得到保障？那是因為教師的工資是由當地財政撥款，而且教師工資的構成已有很多年（二三十年）沒有變化過，其中職稱工資表現尤為明顯，老教師一個月打卡工資都五六千，可年輕教師卻只有二千多，所以教師的工資平均一下就符合法律要求了，但現實是兩極分化過於明顯，必然導致教育系統更換新鮮血液遲緩或質量不高，教育是興國之本，根本提不上去談何興國。
盛夏的火鍋
《教師法》的規定當然是真的，具體見《教師法》第六章第二十五條。
第六章 待 遇 第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
教師工資相比較公務員是低的，所以我們看有教師去考公務員的，有公務員去考教師的嗎？？？教師有績效工資，公務員有陽光工資。教師沒有年終考核獎金，公務員有。教師沒有車補，公務員有…………
教師的工資取決於當地的經濟發展水平和職稱以及工作年限。
1、地域差距。由於各地的經濟發展不同，導致同年大學畢業同一職稱的工資差別較大。因為教師工資主要是有地方財政承擔的，發達地區重視教育，地方投入的經費多，教師的工資就相對較高。
2、職稱。高級職稱工資較高，中級初級職稱較低，我是中教一級打卡工資2700元，中教高級打卡最低3200元。一拉平均，顯得教師平均工資高了。
3工作年限。年限越長工資越高。
其實很多時候有人說老師愛計較愛哭窮，沒辦法，經濟地位和社會地位低唄，哈哈，所以別和別人比工資了………
雜話杏壇
法是真的，口號也是真的。不低於平均工資卻道出了實情。所以，如果不深究，教師的工資已經不低於公務員的平均工資。
教師只有死工資，公務員卻未必。而公務員的基本工資只佔他們到手工資的不是很大的一部分。這個事實，應該誰都知道。
有興趣的朋友，可以去查查中國教師的平均工資在全世界的排名。在這裡我不想多說，因為我不是教師，也不是公務員。
