新聞回顧：懷孕護士春節堅守崗位
周陽春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠牆壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。網友供圖
敬業精神感動朋友圈，也有網友表示心疼。網友供圖
網友觀點：令人感動，但不應提倡
1、醫護人員不應被道德綁架
護士懷了孕不顧自身狀況堅持工作、路邊救人的事蹟被頻頻報道，不可否認，護士群體也因此贏得了社會聲譽。然而，在此輿論導向下，如果一名懷孕護士沒有如此的“拼”，是不是就該受到“口誅筆伐”了呢？就像一位網友的留言：“的確很感動，值得欽佩。但醫護人員何嘗不是被道德綁架，如果有一天他們不這樣做，是不是就要捱打了？”
2、“最拼”懷孕護士不應提倡
法律：孕期婦女的權益應得到保障
《勞動法》第61條規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
分析：懷孕護士很“拼”，可能是無奈之舉
很多時候，懷孕護士很“拼”，也是無奈之舉。現在，懷孕的準媽媽每個家庭都像保護“國寶”一樣，小心呵護。可她整個孕期一直堅守在臨床一線從事護理工作。每天穿梭在病房裡，懷孕期間放棄了本該享受產假基本待遇。
這是什麼概念？“一個人兩個或多個坑”，懷孕護士，只是不加班就變相給其他護士增加了很多工作量，若申請休假或調崗，即使其他護士沒有意見，懷孕護士往往於心不忍，只要能堅持，就會自己默默承受。
管理：遇到護士懷孕，管理者應該這樣做
其次，在職責範圍內滿足護士合理的訴求。護士因身體不適請假時，護士長應先耐心傾聽護士的訴說，以同情和關愛的態度對待她，充滿關切地問她目前的情況，對於護士提出的合理要求，應儘量解決。懷孕是人生大事，特殊情況，可是應該克服困難解決。在員工孕期最需要照顧的那一段時間，例如：換班、替班、准假……都是可以酌情照顧的手段。
最後，管理時要注意發揚民主。護士長一定要注意在科室裡發揚民主，表現出客觀公正的處事態度。遇到像懷孕員工出現特殊情況的問題時，可以在科室晨會、護士例會或專門召開討論會，讓大家都參與進來，積極主動地想辦法，徵求護士意見，體現出管理者公平公正的態度。
有的管理者說：“鼓勵年輕護士們向這樣的懷孕護士學習，學習她們吃苦耐勞、無私奉獻、團結協作、持之以恆的好品質！”對此，確實有“道德綁架”之嫌！畢竟以後懷孕的護士還有很多，如果她們做不到這樣呢？！
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