招聘工作做久了，深感招聘不是容易乾的事，因為這裡邊有很多的條條框框限制，雖然明知不合理，即便向公司老闆提出建議也沒用。一邊缺人，一邊還要限制用人條件，我想這大概是所有幹招聘工作的人士最苦惱的問題吧。
很多企業對招錄本地人有諸多限制，而在這樣的問題裡面，最嚴重的就是企業不願意招用本地員工做銷售業務。公司明明很缺銷售人員，明明有很多合適的本地員工適合且有意向做銷售，但老闆就是不願意招錄本地人做業務工作。 以前剛工作的時候對這種現象很不理解，後來經歷的多了，也就慢慢理解了。
企業之所以不願意招錄本地人做銷售工作，來聽聽我以前的一個老闆的解釋吧。
他說，企業之所以最不願意招錄本地人做銷售工作，主要就是本地人條件都可以，對業務工作要求高，而且喜歡請假，最讓公司無法接受的就是本地員工做銷售工作幾乎都不接受公司長期外派要求，所以公司在招錄銷售人員的時候一律禁用本地人。面對這樣的實際原因，老闆要求我們在招聘銷售人員的時候，必須注意其是否是本地人，如果是，通常就不要考慮了。
雖然老闆說的在理，但我覺得不能一刀切，實際工作中確實有那種挑剔的本地員工，但也有很多本地人對工作盡職盡責且服從調配的，我在實際工作交往中就遇到一些這樣的本地業務人員，也沒見他們那樣挑啊。
誠然，老闆的觀點態度是從實踐中形成的，但實踐總是在不停的變化，所以，老闆用人的觀念也應該有所改變。
我最頭疼的就是招銷售員工作，如果老闆能夠啟用一些靠譜的本地員工，不就能夠很好的解決招工難的問題了嗎？
看來，我還是要繼續跟老闆提這個建議，用事實和數據說話，我想，老闆最終會有所改變的。
如果你看見這篇文章，我想請問你一個問題，你們公司招錄本地人做銷售工作嗎？期待你的答覆，因為我將利用這些確鑿的數據資料說服老闆。
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