招聘工作做久了，深感招聘不是容易干的事，因为这里边有很多的条条框框限制，虽然明知不合理，即便向公司老板提出建议也没用。一边缺人，一边还要限制用人条件，我想这大概是所有干招聘工作的人士最苦恼的问题吧。
很多企业对招录本地人有诸多限制，而在这样的问题里面，最严重的就是企业不愿意招用本地员工做销售业务。公司明明很缺销售人员，明明有很多合适的本地员工适合且有意向做销售，但老板就是不愿意招录本地人做业务工作。 以前刚工作的时候对这种现象很不理解，后来经历的多了，也就慢慢理解了。
企业之所以不愿意招录本地人做销售工作，来听听我以前的一个老板的解释吧。
他说，企业之所以最不愿意招录本地人做销售工作，主要就是本地人条件都可以，对业务工作要求高，而且喜欢请假，最让公司无法接受的就是本地员工做销售工作几乎都不接受公司长期外派要求，所以公司在招录销售人员的时候一律禁用本地人。面对这样的实际原因，老板要求我们在招聘销售人员的时候，必须注意其是否是本地人，如果是，通常就不要考虑了。
虽然老板说的在理，但我觉得不能一刀切，实际工作中确实有那种挑剔的本地员工，但也有很多本地人对工作尽职尽责且服从调配的，我在实际工作交往中就遇到一些这样的本地业务人员，也没见他们那样挑啊。
诚然，老板的观点态度是从实践中形成的，但实践总是在不停的变化，所以，老板用人的观念也应该有所改变。
我最头疼的就是招销售员工作，如果老板能够启用一些靠谱的本地员工，不就能够很好的解决招工难的问题了吗？
看来，我还是要继续跟老板提这个建议，用事实和数据说话，我想，老板最终会有所改变的。
如果你看见这篇文章，我想请问你一个问题，你们公司招录本地人做销售工作吗？期待你的答复，因为我将利用这些确凿的数据资料说服老板。
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