丘嶽
人活一輩子，要經歷過的分分合合太多，通常不會隨意把你踢出群的，估計也就是一起同過窗的，一起扛過槍的，還有一起那啥（piao）過那啥（chang）的。而在職場上，大家都是因為求職謀生走到了一起，為的是那份養家餬口的工資而來，其中，誰知道有多少人願意來，又有多少人巴不得馬上走呢？
作為職場打拼近20年的老同志，這樣的聚散離合經歷的也比較多了，馬菠蘿總結一句話：職場就是職業競技場和事業博弈場，所以，混職場，別太矯情和糾結於那點不太純粹的職場人情味了~
若非要總結出個一二三，那馬菠蘿就分享一下血淚史吧。
第一，為財而聚，終會為財而散！
很多創業團隊和商業夥伴，最早都是為了拿下一個項目，掙一筆錢，而走到一起，聚在一塊兒。將他們凝聚起來的關鍵就是“賺錢”二字，由此自然能夠想到，當有一天大家發現賺不到錢，甚至賠了錢，那自然慢慢的就為財而散。馬菠蘿曾經和一些商業夥伴，“深謀遠慮”很久的一些項目，後來因一些特殊原因而擱淺，曾經打得一片，關係火熱，恨不得每天待在一塊的商業夥伴，也沒過多久就四散而去，甚至，此後再無聯繫，就如同曾經壓根不認識一般。想想當初電影《泰囧》裡黃渤和徐崢在公司裡的死對頭角色，那是何等的競爭啊！
第二，不患寡而患不均！
但凡混跡職場的親們，都會時不時的發幾句牢騷，痛訴領導對自己的種種不公。關鍵是，您說世界上能有幾個公平公正公開的上司，能次次做到一碗水端平嗎？這樣的幻想還是儘早破滅，更現實一點好。話說回來，其實我們很多的離職動因，很多都和公司的不公平待遇相關。咱心想，工資少一點兒，工作累一點兒，都還能堅持，但遇到了不公的待遇，在和身邊的同事對應一比，那就真應了那句話：沒有比較就沒有傷害！以上這些言論，馬菠蘿從很多離職同事的口中都聽過，甚至包括因我升職而被氣走的同事。
第三，公司怕你洩露商業機密，更怕你成為競爭對手！
馬菠蘿曾經參與過一些國家級項目和軍隊項目，進入項目組前往往都需要你簽署相應的保密協議。特別是一些涉密的項目，還規定你離職後3到5年，禁止從事類似的工作，這種專業的叫法是“脫密”。所以，在很多情況下，離開公司就被踢出群，也是出於商業機密的考慮。當然了，很多老闆也擔心你離職後，轉臉就跑到了競爭對手公司，這不就成了最懂自己的心腹大患嗎？那還不立刻把你踢出去了，還等什麼呢？看看德雲社曾經那幾位知名的親密同事，離開前後的故事，比啥大道理都說明問題吧。
【馬菠蘿】扎心總結
職場畢竟是大家事業的競技場，對於兒女情長的事情，不在第一優先考慮的範疇，自然會人情味淡一些。不僅如此，當你非常優秀的時候，可能還有人在背後噁心你，當你在職場還沒那麼強大的時候，有很多人想踩踏你，這不就是一個競技場典型的模式配置嗎？您說是嗎？
歡迎大家與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，同修進階秘技！任何平臺搜索【馬菠蘿扒職場】都能找到馬菠蘿哦，歡迎加微信maboluojobs與馬菠蘿交流哦~
馬菠蘿扒職場
樓主，我們有相同經歷。
其實後來再想一想，人家踢我也對，應原諒人家只是小妹，也許工作經驗不足，處理不得當吧。
2這些信息肯定不可對外開洩露
3當你成與公司解除了勞動合同，這些信息便不能讓你知道
4因此，如果你離職了，還是請主動退群吧，退之前在群裡給大家SAY GOODBYE
5如果你是群管理員，且離職人員未退群，建議加他為好友，再告訴下群規，在取得他理解的前提下，踢人。這樣才是“和平分手”。
6如果你是群普通成員，有同事離職，你可以提醒下群管理按以上方式處理。
7如果不是工作群，只是娛樂群，哪怕有人離職，大家也不會因此離開群吧。
最後希望樓主感性之餘要富有理性，祝你順利！
汽車外飾敏實集團
工作五年，你離完職被踢出公司群，還在糾結“職場一點人氣都沒有”，就已經足夠說明你活的不夠真實，還沒有活明白什麼叫“現實”！
我從事電商行業十多年，打工時期，曾陪同幾個公司一路從0至年銷售幾個億；我深切感受到職場的文化就是赤裸裸的“相互利用”遊戲。
你工作五年，老闆沒給你發工資，是和你談感情啊？再說了，你願意拿感情抵扣工資？
如果五年來，你只收取了微薄的生活費，甚至生活費都沒要，完全以人情幫襯；我覺得你感慨沒有一點人情，我都會替你罵幾句。當然了，同時我也會覺得你很二逼！
說句難聽點：覺得自己牛逼，就自己創個業試試？再覺得自己牛逼，就幹出一番事業收購老公司試試？否則，這些真的就如同一些非主流般的無痛呻吟：今天寶寶好不嗨森，手手被開水燙一下……
如今，我已創業四年多，大大小小見過很多求職者、離職者；我想任何一個讀者、成年人明白一個道理：如果認同彼此價值，那就好好幹，提升個人閃光點；如果不認同，好聚好散！
公司有公司的規則與制度，人情是在對等的價值基礎上所延伸的一種體現彼此尊重的“曖昧”狀態；一旦失去對等價值，無論是你，還是公司，都會受不了！
我要是你老闆，我會在這個回答問問你：你要真懂事、真是個職業人才，遞交離職被同意那刻起，就可申請退群，體現職業素養，也為自己贏得職業尊重，更會讓人另眼相看！
男女談戀愛，男的添個逼臉說，我們分了手還是朋友吧，咱倆還能住一起吧。這不扯淡嗎？這就是心理沒個逼數。
花和尚
你這樣說，代表你一點都不成熟～！首先離職了，不管什麼原因離職，都應該自己主動離開公司群，或主動要求離開公司群。你要明白什麼是公司群，就算你不離開或管理者不踢你，你留在群裡的目的是什麼？涉及到公司一些不對外事件或通告，你讓群裡的人都難做了，這和人情冷暖沒什麼關係～！別那麼脆弱，職場不是你家庭，還要顧及你脆弱的心臟，學會成長吧～！公司對你不錯了，一般在離職申請批覆下來，公司群就直接踢了，別離職了就說公司的各種不好，這對你以後入職沒什麼幫助～！
Simon大哥
一、五年，近兩千個日子，無論對於什麼年齡段的人，五年的時光都是重要的一段記憶，一個員工在一家公司工作了五年，一定曾經對這家公司寄予了很多的希望，也留下了自己的汗水和淚水，所以任何一個人都是有一份情愫保留在自己的內心。
二、當員工選擇離職時，無論是主動還是被動，即便他是跳槽到一個更好的公司，更優渥的職位，離職人都希望原公司能友善的、正確的對待離職。然而實際工作中，往往出現以下幾種情況：
（1）如果是跳槽的，尤其是核心重要崗位，老闆立馬翻臉，扣工資獎金、績效、以各種手段和理由製造障礙，很多人離職走時，一肚子氣。
（2）沒有利用價值的人離職，老闆表面一團和氣，說著一些冠冕堂皇的話語，背地裡指使行政人事，草草打發了事，那些勢利眼的經辦人員，屁顛屁顛的跟著老闆學樣，打著職業術語，美其名曰：按原則辦事。
（3）有些部門領導，屁大點官，幹活的時候要能力沒能力，要情商沒情商，但整人有一套，幸災樂禍，不留情面，人走茶涼在他那裡體現的淋漓盡致。
（4）還有一種職場新人，無法理解老員工的心情，也不站在離職者的角度，他們機械的操作，來人進群，離職退群。一般離職的人都會主動退群，但不可操之過急。
其實一個好的管理者，無論是老闆還是員工，不僅僅是規範、系統、專業，更重要的是格局、修養、人品、情商，才不至於讓員工失望、心塞！感覺沒有人情味。
望江南
我發現重複問類似問題的人還挺多的，同時不少人也都是有顆玻璃心。
針對這個問題，我再重複一下自己曾經做過的分析和建議，希望對遇到同樣問題的人有幫助。
離職後被踢出公司群並不用覺得公司沒有人情味。
首先員工要清楚公司群的意義。一般情況下，公司建群的目的是:
1.公司新老員工的公示和確認，等於變相的公司內部人員通訊錄和花名冊；
2.公司內部工作通知、公告、群體任務的統一發布和周知及安排；
3.公司內部工作文件的下發和傳達；
4.公司內外部公務活動和員工關係事務與活動的統一組織與協調；
5.公司內部人員的日常工作與感情交流。
等等。
而上述公司群所涉及的人員信息、工作文件、工作通知等在某種程度上都屬於公司商業機密，原則上離職人員是不可以再接觸的，對於部分科研單位和機關單位等信息安全要求高的企業單位甚至會把待離職人員正式離職離開公司前的一週至一個月左右的時間視為“脫密期”，且脫密期要求會在員工入職時的勞動合同中就明確規定並要求員工必須遵守，即待離職員工在離職前的脫密期內除了交接出工作就不得在接觸瞭解公司的老項目進展、新項目、新人員等工作信息，所有工作群的提前清退更是必須且正常的。
哪怕沒有脫密期，我相信多數勞動者和企業籤勞動合同或合作合同的時候也都會有最基本的保密約定的。所以離職了退群與有沒有人情味沒什麼直接關係，反倒是離職人員你自己本該主動退出，以免尷尬和企業有擔心和顧慮。這是最基本的職場規矩。
如果你工作以來一直只通過群和公司的老闆、上級、同事、下級溝通聯繫，一退群關係就全斷了，那麼你就更要檢討檢討自己了，更怪不得公司。
一夫人文化
很正常，公司的群是用來溝通工作的，既然離職了，理所當然踢你出群。身邊很多人離職，有自動退群的，也有被人事踢走的。如果我離職了，肯定自動退群。
離職不主動退公司群，還等著別人踢你嗎？被踢了還跟嫌公司沒有人情味，在我看來你這是沒有職業素養。公就是公，私就是私，你跟誰關係好再重新拉群唄。
其實多付出多奉獻也沒有錯。但是這個多奉獻是為了給自己學習更多知識的。多付出得到的回報是自己的能力提升，這種事可以幹。如果指望多付出老闆就給你多工錢，那你就太天真了。
公司群老闆會說一些公司的事情，自覺一點自動退出誰臉上都好看，跟誰關係好私下加就好了，你不懂退出才是不知人情世故。舉個例子：假如你和妻子離婚了，你還會把妻子保留在你們家的群裡面嗎？踢出去是完全正常的。公司的秘密還有必要讓你知道嗎？明智的人，應該自己退群。不要等群主踢。
職場就是這樣，人在人情再，人走茶就涼，沒有什麼值得留念的。因為職場不欠你的，你來單位謀職，聘任什麼職位就拿什麼薪金。你幹得好就多幹幾年，看不好立馬走入，不存在人情世故。離開了就離開了，別想太多，別留戀太多。再找個你認為可心的上家，繼續努力的工作吧。
笑搞
職場最怕玻璃心。
首先，職場就不是講人情的地方，因此離職員工被踢出公司群，實屬正常現象，是常識。
人走茶不涼，但公就是公，私就是私。如果有私交好的同事保持聯繫或者再拉小群就好了，在大群裡留著毫無必要。
其次，職場講理不講情，當然也要講究方式方法。
我覺得有些太生硬，因為這位離職員工在職期間工作表現還是很棒的。於是讓人力負責辦理離職手續的人電話告知到這位離職員工。
同時今後在公司的離職 表單上增加“退出公司各類通訊群”的程序，員工在辦理離職手續的時候按照表單規定程序辦理就OK了。
歡迎評論一起探討~
李小船
離職後被踢出公司群，就認定為職場沒人情。這種回答確實是偏激了。
公司群的建立旨在發佈公司信息（包括企業短、中、長期發展規劃/活動等），偶爾群內的互動也是為了增強企業員工間凝聚力。
當你離職後，你不再是企業的一員。對企業信息也不再受保密協議/勞動合同等束約，那麼瞭解該企業信息就不利於企業的發展。
如果說離職後，原來單位的同事刪除你，那麼可以認定為沒人情。在你離職後需要原企業開具離職證明材料時，企業不肯，也可認定為沒人情。
但就問題中陳述的，真的不再這個範疇內。
娜娜醬p
咱們情況類似 我談談我的看法吧！希望能夠幫助到大家 真情寫作 完全是自己的真實案例，職場就是這樣 知道的越早 明白的越透徹越好！！！
接下來的時間裡我更加努力了，做好自己本職工作，這個時間是領導對我的觀察期，稍微不注意可能被K是在所難免的，為了家庭為了生活，我必須打掉牙往肚子裡咽，一個月之後，老闆看我態度什麼的都沒有任何異常，便對我缺少了很多敵意，我也能安穩的留下來，接下來的一年時間裡，我低調了很多，說白了就是幹好自己一畝三分地就行，老闆的為人我逐步看清了，低調做好自己是最重要的，也就是在這接下來的2年裡，我也在觀察這個公司，老闆一再承諾一再食言，公司幾個骨幹銷售紛紛離職，後續我在和他們溝通的時候瞭解到，原來他們完成銷售任務之後，老闆對於獎金出爾反爾，承諾一直和實際不符合，包括公司一位非常牛逼的銷售，可以說西安一個區的市場都是他跑下來的，他果斷離職。現在已經開了屬於自己的公司了。
在2016年年初，公司從最初2011年的十幾個銷售變得到現在冷冷清清，過完年後我也打算辭職了，我幹了五年算是公司的元老了，年初的時候我向老闆提出辭職，老闆還好，對我說，你幹了這麼長時間了，先去找工作，找到工作在辦理離職，如果找不到合適的，你在回來上班，我說不了，先辦理離職吧，我相信自己能夠有一個好的歸宿，既然已經決定辭職，我就沒想著在回來工作我在心裡是這樣想的，現在公司冷冷清清，是時候該走了，我作為一個五年的老員工，見證了這個公司的盛衰，其實任何事情都是一個道理，事在人為，公司發展越來越大，但是這個時候老闆的心胸卻越來越小，可能大家在工作的時候都會遇到這樣的問題，沒辦法，乾的不好會被批鬥，甚至要求你離職，乾的好了呢？老闆能容人嗎？核心業務能讓你幹嗎？或許這就是作為上班族的我們面臨的最大問題。
