这几天，沸沸扬扬了一段时间的江歌案，以陈世峰在日本被判20年而告终。事后，江歌母亲在新闻发布会后，表示不服判决，并决定回国后要起诉本案的另一位当事人刘鑫。
起因是，留学生江歌是为了保护室友刘鑫，被刘鑫前男友陈世峰残忍杀害，但案发后，刘鑫却毫无歉意，连基本的事发时的细节都闪烁其词。
最重要的是，刘鑫的巨婴举动，惹了众怒：暂住江歌宿舍期间，非但不出房租，还白吃白喝白拿；和男朋友分手，第一反应是让江歌当挡箭牌；惹了众怒后，首先想到的是威胁江母，觉得自己个人隐私被侵犯比自己闺蜜的命还重要……
我们不知道，江歌母亲回国后的起诉可以起到多少作用，但可以肯定的是，在智商和情商都需要的职场里，巨婴刘鑫们，过得都不会如意，甚至下场都很惨。
带妈妈、男女友一起面试 一律不录用
职场“巨婴”的表现之一是，太过依赖，凡是都要有人罩着。
我们公司的hr曾经透露过一则面试潜规则，只要候选人带妈妈、男女友一起过来面试，一律不录用。在我们公司，有过这样的先例。曾经有女生，带着男友来面试。两人在等待室里，嬉笑打闹。女生进去面试后，男生干脆靠着沙发睡觉。Hr姐姐见了，直摇头。虽然女生的简历符合岗位需求，但还是决定不录用。
用hr姐姐的话说，这类人，还没有“断奶”，独立性不强，工作上自然没法独当一面。
在大学生活中，大家做什么事情都集体活动，尤其是女生闺蜜一起吃饭，一起外出，连上厕所都要一起去。大家临到毕业找工作，找一个信得过的人一起面试，给自己壮胆，貌似情有可原。
但青青君却认为，求职这件事情本来就考验的是个人能力。如果候选人连单独完成面试的胆量、能力也没有，还能指望他（她）的职场表现吗？
招聘会上这种情况其实更多。青青君参加过很多招聘会，经常可以看到一些中年妇女，一看就知道是“妈妈团”，小孩就在旁边，还要替他们投递简历，忙得不亦乐乎。
说得再远一些，就是很多相亲角，最多的是爸爸妈妈们替小孩找对象的身影。让青青君不禁感叹，在中国做父母，没个十项全能，还真心不能当。
遛狗比工作更重要 那你也不要来实习了
以自我为中心，是巨婴刘鑫们遭人吐槽的又一大特征。在青青君的职业生涯中，有不止一个同事带的实习生有这种毛病。
我同事曾经带过的一个实习生小刘，家里养了宠物金毛狗。每天出门遛狗，是小刘雷打不动的每日必修课。
小刘到了我们公司实习后，起初表现不错，但后来我同事发现，每日刚到下班时间，它就急匆匆拎包走人，后来问了问才知道，他要去遛狗，“很赶时间”。
有次，公司有篇很重要的稿件要写，我同事打电话给小刘，通知他立马过来帮帮忙。但小刘的回复让我同事大跌眼镜，“我正在遛狗，没时间”。
类似的事情发生了几次后，我同事最终决定更换实习生，通知小刘不用再来实习了。
按照我同事的说法，你来我这里实习，肯定要把工作上的事情放在第一位。办不到，那么就请走人。
其实，青青君觉得，人活得比较自我，总爱按照自己的方式来，是整个80后、90后的通病。毕竟从小都被家里捧在掌心上的人，很难站在他人的角度考虑问题，更加不用说站在公司的角度思考得失了。
现在很多公司都安排群面环节，其实本质上就在模拟真实职场上的团队合作。在这个环节中，很多90后以自我为中心的小毛病就都暴露了出来：没消化完案例，就跳出来做leader，表现欲太强；小组讨论了没多久，就吵了起来，互相不服气；小组发言语气不婉转，动不动就出口伤人……“合作”的概念太薄弱，不管走到哪，都会吃亏。
管培生想“一口吃成胖子”做管理 那是做梦
职场巨婴刘鑫们，还有一个小毛病，就是眼高手低，觉得工作就要钱多事少离家近，还不能有半点付出。
现在很多公司都推出管培生计划。这让很多大学生产生错觉：觉得一毕业就能管理团队，年薪百万，嫁给高帅富或者赢取白富美，然后走上人生巅峰。青青君曾经不止一次听到同学应聘管培生计划的唯一理由就是：以后可以做管理。
但理想很丰满，现实很骨感。现实的情况是：多数管培生的头几年，都是基层员工而已。即使是轮岗期过了以后，也只有少数佼佼者才能走上管理层。
于是，那种职场新人在职业生涯初期，对鸡毛蒜皮的小事不屑一顾，不爱做琐碎的事情，一心只想崭露头角的冲突，就屡屡上演了。
曾经就有一则新闻爆出，在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
但一位已经真正走上人生巅峰的联合利华市场总监告诉过青青君，他在职场的第一年就只做了一件琐碎的小事，设计了几十套促销员的服装。
最后，还是以曾经被广为流传的一篇文章《我的助理辞职了》作为本篇文章的结尾吧：
“所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。”
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