這幾天，沸沸揚揚了一段時間的江歌案，以陳世峰在日本被判20年而告終。事後，江歌母親在新聞發佈會後，表示不服判決，並決定回國後要起訴本案的另一位當事人劉鑫。
起因是，留學生江歌是為了保護室友劉鑫，被劉鑫前男友陳世峰殘忍殺害，但案發後，劉鑫卻毫無歉意，連基本的事發時的細節都閃爍其詞。
最重要的是，劉鑫的巨嬰舉動，惹了眾怒：暫住江歌宿舍期間，非但不出房租，還白吃白喝白拿；和男朋友分手，第一反應是讓江歌當擋箭牌；惹了眾怒後，首先想到的是威脅江母，覺得自己個人隱私被侵犯比自己閨蜜的命還重要……
我們不知道，江歌母親回國後的起訴可以起到多少作用，但可以肯定的是，在智商和情商都需要的職場裡，巨嬰劉鑫們，過得都不會如意，甚至下場都很慘。
帶媽媽、男女友一起面試 一律不錄用
職場“巨嬰”的表現之一是，太過依賴，凡是都要有人罩著。
我們公司的hr曾經透露過一則面試潛規則，只要候選人帶媽媽、男女友一起過來面試，一律不錄用。在我們公司，有過這樣的先例。曾經有女生，帶著男友來面試。兩人在等待室裡，嬉笑打鬧。女生進去面試後，男生乾脆靠著沙發睡覺。Hr姐姐見了，直搖頭。雖然女生的簡歷符合崗位需求，但還是決定不錄用。
用hr姐姐的話說，這類人，還沒有“斷奶”，獨立性不強，工作上自然沒法獨當一面。
在大學生活中，大家做什麼事情都集體活動，尤其是女生閨蜜一起吃飯，一起外出，連上廁所都要一起去。大家臨到畢業找工作，找一個信得過的人一起面試，給自己壯膽，貌似情有可原。
但青青君卻認為，求職這件事情本來就考驗的是個人能力。如果候選人連單獨完成面試的膽量、能力也沒有，還能指望他（她）的職場表現嗎？
招聘會上這種情況其實更多。青青君參加過很多招聘會，經常可以看到一些中年婦女，一看就知道是“媽媽團”，小孩就在旁邊，還要替他們投遞簡歷，忙得不亦樂乎。
說得再遠一些，就是很多相親角，最多的是爸爸媽媽們替小孩找對象的身影。讓青青君不禁感嘆，在中國做父母，沒個十項全能，還真心不能當。
遛狗比工作更重要 那你也不要來實習了
以自我為中心，是巨嬰劉鑫們遭人吐槽的又一大特徵。在青青君的職業生涯中，有不止一個同事帶的實習生有這種毛病。
我同事曾經帶過的一個實習生小劉，家裡養了寵物金毛狗。每天出門遛狗，是小劉雷打不動的每日必修課。
小劉到了我們公司實習後，起初表現不錯，但後來我同事發現，每日剛到下班時間，它就急匆匆拎包走人，後來問了問才知道，他要去遛狗，“很趕時間”。
有次，公司有篇很重要的稿件要寫，我同事打電話給小劉，通知他立馬過來幫幫忙。但小劉的回覆讓我同事大跌眼鏡，“我正在遛狗，沒時間”。
類似的事情發生了幾次後，我同事最終決定更換實習生，通知小劉不用再來實習了。
按照我同事的說法，你來我這裡實習，肯定要把工作上的事情放在第一位。辦不到，那麼就請走人。
其實，青青君覺得，人活得比較自我，總愛按照自己的方式來，是整個80後、90後的通病。畢竟從小都被家裡捧在掌心上的人，很難站在他人的角度考慮問題，更加不用說站在公司的角度思考得失了。
現在很多公司都安排群面環節，其實本質上就在模擬真實職場上的團隊合作。在這個環節中，很多90後以自我為中心的小毛病就都暴露了出來：沒消化完案例，就跳出來做leader，表現欲太強；小組討論了沒多久，就吵了起來，互相不服氣；小組發言語氣不婉轉，動不動就出口傷人……“合作”的概念太薄弱，不管走到哪，都會吃虧。
管培生想“一口吃成胖子”做管理 那是做夢
職場巨嬰劉鑫們，還有一個小毛病，就是眼高手低，覺得工作就要錢多事少離家近，還不能有半點付出。
現在很多公司都推出管培生計劃。這讓很多大學生產生錯覺：覺得一畢業就能管理團隊，年薪百萬，嫁給高帥富或者贏取白富美，然後走上人生巔峰。青青君曾經不止一次聽到同學應聘管培生計劃的唯一理由就是：以後可以做管理。
但理想很豐滿，現實很骨感。現實的情況是：多數管培生的頭幾年，都是基層員工而已。即使是輪崗期過了以後，也只有少數佼佼者才能走上管理層。
於是，那種職場新人在職業生涯初期，對雞毛蒜皮的小事不屑一顧，不愛做瑣碎的事情，一心只想嶄露頭角的衝突，就屢屢上演了。
曾經就有一則新聞爆出，在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。”
但一位已經真正走上人生巔峰的聯合利華市場總監告訴過青青君，他在職場的第一年就只做了一件瑣碎的小事，設計了幾十套促銷員的服裝。
最後，還是以曾經被廣為流傳的一篇文章《我的助理辭職了》作為本篇文章的結尾吧：
“所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。
從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。”
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