最近秋招進行了大半，同學們的手中是不是或多或少都有了offer？青青君在這裡要提醒大家，有offer其實還算其次，要有靠譜offer才是王道。
這個怎麼說呢？現在每年大學畢業生的人數都與日俱增。據官方統計，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人，比2016年多出30萬。在僧多粥少的情況下，用人單位越來越傲嬌起來。
每年都有同學被各類假招聘信息所忽悠，或者是被一些坑爹工作機會所矇蔽，導致損失慘重。作為過來人，青青君就在這裡給大家介紹幾個典型的案例，提前打預防針，避免盲目入坑。
要全天候實習才能拿到offer
要一週5天實習，並且連續實習3個月以上才能拿offer，這種情況不僅在一些小企業存在，甚至在很多大公司、事業單位中也並不罕見。
青青君當初研究生畢業的時候，就碰到過同學可可遭遇過類似的事情。可可去一家事業單位的宣傳部應聘，對方聲稱先要來實習，接近畢業前才籤offer。因為事業單位在很多同學心目中，都是比較靠譜的，工作穩定，收入也穩定，同時不容易失業。青青君的這名同學就狠了狠心，一門心思撲在了這個事業單位的實習上面。
但孰料，那一年畢業論文審核嚴格，需要盲檢抽查。青青君記得，可可當時的實習很忙碌，每天早出晚歸，壓根就沒有時間寫論文。她的畢業論文是遞交截止時間前三天才開始著手。結果，論文沒有通過盲審，可可只能延期畢業。而當初可可累死累活實習的那家事業單位，則以可可沒有拿到畢業證書為由拒絕簽約。就這樣，她既沒有順利畢業，也沒有找到工作，原本以為煮熟的鴨子都飛走了。
現在大學生求職的競爭壓力很大。有些用人單位東挑西揀、觀望的情況也屢見不鮮。如果你碰到上述情況，就得權衡利弊了。一般來說，用人單位在簽約前，要求你在較短的週期內，每週實習3天及以內的話，是可以接受的；但如果要求你長時間、全天候實習，那你就要掂量掂量這樣做的後果了。畢竟，如果一不小心，撿了芝麻丟了西瓜，那後果不堪設想。
五險一金只按最低基數交
青青君當初大學畢業找工作的時候，壓根搞不清五險一金究竟是啥東西。我想，現在的很多應屆生也未必搞得懂我們國家複雜的社保體系吧。更不用說，很多用人單位在招聘時，是不會主動涉及五險一金的繳納額度的。
出於避稅等原因，不能足額為員工繳納五險一金的企業挺多。這種情況在中小企業中比較普遍，而在500強公司、大型國企、事業單位比較少見。
於是，問題就來了。一個offer究竟給不給力，其實不是明面上的數字就能決定的，五險一金背後所代表的“福利”，也是挺關鍵的因素。
舉個例子。一家創業公司給你月薪8000元，和一家大型國企給你月薪5000元，到底哪個offer好呢？如果你僅僅只看表面的工資數字，那當然前者薪酬給力。但如果你再細細諮詢一下兩家公司的hr，他們公司的五險一金是不是足額繳納的？估計那家創業公司的hr只能保持沉默了。
為什麼呢？原因很簡單，挺多小公司甚至都是按照最低基數來繳納社保的。在上海這邊，即使你是8000元月薪，有些小公司可能只按3902元的最低繳費基數來繳納。
這樣做導致的結果是什麼呢？就是你退休後，你的退休工資少；你生病時，你的醫療保險少；你買房時，你的住房公積金少；如果你是女生，你生育時，你的生育保險金少。短期內，你拿到手的工資好像不少，但如果把時間拉長到退休後，那肯定會得不償失。
那麼，應屆生在面試時，是不是要詢問下公司繳納五險一金的情況呢？有些求職指導文章中說應該在面試時就諮詢一下，但青青君認為，大可不必。如果你在面試時，就詢問公司的福利待遇情況，有可能讓公司覺得你比較短視。這就有點像在面試時，就問薪酬一樣，容易給人掉進錢袋子裡面的感覺。
那什麼時候詢問比較好呢？其實可以在你正式拿到offer，到你入職前的這段時間諮詢一下hr比較好。到時候，如果你對他們的福利待遇不滿意，大可拒掉offer，重新再找也無所謂。
簽約容易，毀約難
“騎驢找馬”是很多應屆生在找工作時的心態。多數同學會認為，先簽一個offer保底，再繼續找更合適的工作，如果真的找到合適的，再毀約前者就可以了。
但正所謂理想很豐滿，現實很骨感。現實情況是，簽約容易，但是要毀約，可能難上加難。要明白這一點，大家先要理解簽約時所需的“三方”協議。“三方”是指應屆生、大學、用人單位。應屆生因為還沒有正式大學畢業，簽約時除了涉及應屆生本身、用人單位之外，還需涉及該名應屆生就讀的大學。
簽約時，應屆生、高校、用人單位每方一份協議。萬一應屆生毀約，他（她）所就讀的大學通常需要學生將用人單位手裡的那份協議要回來，然後重新簽約。在這個過程中，許多公司會故意設置障礙，阻止大學生毀約。
比如，國內某通訊業老大公司，每年都很早搞校招，但如果應屆生想毀約，就要等到第二年校招接近尾聲時才可以。甚至這家公司還會放出“如果毀約，終身不得再錄用”這樣的狠話。這樣，大學生就會陷入尷尬：前面的offer毀約沒完成流程，後面的offer又等不了那麼久，兩頭都落空的情況也並不罕見。
其實在我看來，同學毀約如果給點毀約金就能了事，還算好辦，但多數時候並不是那麼簡單。用人單位也要維護自己公司的利益，自然會製造各種門檻阻止同學走人。青青君當初在求職時，周圍同學因為毀約問題而陷入被動的情況就挺多。
而要避免自己陷入被動，唯一可行的方法就是“謹慎簽約”。高校學生可以海投，可以去各類公司多多面試積累經驗，但一定要慎重對待簽約。大家不要輕易相信hr在應聘時的各種許諾，而是要本著自己前途最佳化的宗旨，慎之又慎。
口頭offer，不要太當真
最近，金山雲單方面收回offer的新聞傳得沸沸揚揚。原因就在於有些同學太相信“口頭offer”，以為公司這邊給了承諾，就是板上定釘的事情了。
其實，絕大多數公司的招人需求都是“靈活多變”的。青青君當初在求職時，就碰到過，面試時“過五關、斬六將”，最後HR已經溝通薪酬、入職情況，並說是“過幾天會給通知”。
但這裡的“幾天”，一晃就變成了“十幾天”，後來便不了了之。
碰到這種情況，如果你真的很喜歡這份工作，建議可以給該公司的hr打個電話問問原委。青青君當時因為對那個公司的職位並不是很喜歡，後來也就就此作罷。
我舉上面的這個例子，主要是想說明，很多公司的校招崗位說不招就不招的情況很常見。原因有很多：有可能是公司當年的業績不夠理想，希望通過裁員來降低成本，臨時決定縮減校招名額就成順理成章的事情；也有可能是公司開展新業務預估不足，公司高層在招聘前沒有想清楚，招聘後就反悔。
所以，“口頭offer”肯定有效，但也不要太當真。要知道，有時候白紙黑字的事情都會有人變卦，更何況只是口頭上說的事情。
特別在校招時，青青君還是建議，即使手頭有了offer，也不要放棄繼續看校招機會。這世界瞬息萬變，啥事都要保險起見為好。
以求職為誘餌的傳銷，離你我不遠
這種情況算是最坑爹的。今年東北大學畢業生李文星因求職而遭遇傳銷詐騙，不幸身亡，是最典型的例子。不止是李文星，近年來，求職競爭激烈，有些同學長期求職不成，就容易成為傳銷的目標群體。應屆生被傳銷組織盯上，後來被困的新聞，屢見報端。
那麼，怎麼區分一份普通職位與傳銷詐騙的區別呢？
首先，太容易應聘上的公司不要相信。在李文星案件中，傳銷團體只是電話面試了一下李文星，就告訴他，面試通過。當時其實李文星自己也有所懷疑。但求職心切的他，最後還是冒險去了天津，結果一去不回。
其實，稍稍思考一下就可以知道，對方公司連面都沒有見，就能這麼心大，確認給你offer？肯定不可能啊。
其次，一些傳統的傳銷窩點所在地也要慎重前往。具體是哪些地點，大家網上一查便知。如果你收到的面試通知中，標明的面試地點是這些常見的傳銷大省，就要多長個心眼了。
再次，大家選擇招聘渠道的時候也要謹慎。一些知名的招聘網站出問題的可能性比較少。但有些註冊認證不嚴格的網站，就要辨別招聘信息的真偽了。而且，大家要註明，發送簡歷的郵箱最好要是公司“.com”結尾的郵箱會比較正規。如果是那種qq、163等非公司實體就能註冊的郵箱，就要懷疑其真偽了。
總之，作為之前沒有全職工作經驗的應屆生，求職時踏入社會的必修課。在這個過程中，大家多長一個心眼總歸不吃虧，因為坑爹offer從來不嫌少，關鍵是要有甄別的眼睛。
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