最近秋招进行了大半，同学们的手中是不是或多或少都有了offer？青青君在这里要提醒大家，有offer其实还算其次，要有靠谱offer才是王道。
这个怎么说呢？现在每年大学毕业生的人数都与日俱增。据官方统计，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万。在僧多粥少的情况下，用人单位越来越傲娇起来。
每年都有同学被各类假招聘信息所忽悠，或者是被一些坑爹工作机会所蒙蔽，导致损失惨重。作为过来人，青青君就在这里给大家介绍几个典型的案例，提前打预防针，避免盲目入坑。
要全天候实习才能拿到offer
要一周5天实习，并且连续实习3个月以上才能拿offer，这种情况不仅在一些小企业存在，甚至在很多大公司、事业单位中也并不罕见。
青青君当初研究生毕业的时候，就碰到过同学可可遭遇过类似的事情。可可去一家事业单位的宣传部应聘，对方声称先要来实习，接近毕业前才签offer。因为事业单位在很多同学心目中，都是比较靠谱的，工作稳定，收入也稳定，同时不容易失业。青青君的这名同学就狠了狠心，一门心思扑在了这个事业单位的实习上面。
但孰料，那一年毕业论文审核严格，需要盲检抽查。青青君记得，可可当时的实习很忙碌，每天早出晚归，压根就没有时间写论文。她的毕业论文是递交截止时间前三天才开始着手。结果，论文没有通过盲审，可可只能延期毕业。而当初可可累死累活实习的那家事业单位，则以可可没有拿到毕业证书为由拒绝签约。就这样，她既没有顺利毕业，也没有找到工作，原本以为煮熟的鸭子都飞走了。
现在大学生求职的竞争压力很大。有些用人单位东挑西拣、观望的情况也屡见不鲜。如果你碰到上述情况，就得权衡利弊了。一般来说，用人单位在签约前，要求你在较短的周期内，每周实习3天及以内的话，是可以接受的；但如果要求你长时间、全天候实习，那你就要掂量掂量这样做的后果了。毕竟，如果一不小心，捡了芝麻丢了西瓜，那后果不堪设想。
五险一金只按最低基数交
青青君当初大学毕业找工作的时候，压根搞不清五险一金究竟是啥东西。我想，现在的很多应届生也未必搞得懂我们国家复杂的社保体系吧。更不用说，很多用人单位在招聘时，是不会主动涉及五险一金的缴纳额度的。
出于避税等原因，不能足额为员工缴纳五险一金的企业挺多。这种情况在中小企业中比较普遍，而在500强公司、大型国企、事业单位比较少见。
于是，问题就来了。一个offer究竟给不给力，其实不是明面上的数字就能决定的，五险一金背后所代表的“福利”，也是挺关键的因素。
举个例子。一家创业公司给你月薪8000元，和一家大型国企给你月薪5000元，到底哪个offer好呢？如果你仅仅只看表面的工资数字，那当然前者薪酬给力。但如果你再细细咨询一下两家公司的hr，他们公司的五险一金是不是足额缴纳的？估计那家创业公司的hr只能保持沉默了。
为什么呢？原因很简单，挺多小公司甚至都是按照最低基数来缴纳社保的。在上海这边，即使你是8000元月薪，有些小公司可能只按3902元的最低缴费基数来缴纳。
这样做导致的结果是什么呢？就是你退休后，你的退休工资少；你生病时，你的医疗保险少；你买房时，你的住房公积金少；如果你是女生，你生育时，你的生育保险金少。短期内，你拿到手的工资好像不少，但如果把时间拉长到退休后，那肯定会得不偿失。
那么，应届生在面试时，是不是要询问下公司缴纳五险一金的情况呢？有些求职指导文章中说应该在面试时就咨询一下，但青青君认为，大可不必。如果你在面试时，就询问公司的福利待遇情况，有可能让公司觉得你比较短视。这就有点像在面试时，就问薪酬一样，容易给人掉进钱袋子里面的感觉。
那什么时候询问比较好呢？其实可以在你正式拿到offer，到你入职前的这段时间咨询一下hr比较好。到时候，如果你对他们的福利待遇不满意，大可拒掉offer，重新再找也无所谓。
签约容易，毁约难
“骑驴找马”是很多应届生在找工作时的心态。多数同学会认为，先签一个offer保底，再继续找更合适的工作，如果真的找到合适的，再毁约前者就可以了。
但正所谓理想很丰满，现实很骨感。现实情况是，签约容易，但是要毁约，可能难上加难。要明白这一点，大家先要理解签约时所需的“三方”协议。“三方”是指应届生、大学、用人单位。应届生因为还没有正式大学毕业，签约时除了涉及应届生本身、用人单位之外，还需涉及该名应届生就读的大学。
签约时，应届生、高校、用人单位每方一份协议。万一应届生毁约，他（她）所就读的大学通常需要学生将用人单位手里的那份协议要回来，然后重新签约。在这个过程中，许多公司会故意设置障碍，阻止大学生毁约。
比如，国内某通讯业老大公司，每年都很早搞校招，但如果应届生想毁约，就要等到第二年校招接近尾声时才可以。甚至这家公司还会放出“如果毁约，终身不得再录用”这样的狠话。这样，大学生就会陷入尴尬：前面的offer毁约没完成流程，后面的offer又等不了那么久，两头都落空的情况也并不罕见。
其实在我看来，同学毁约如果给点毁约金就能了事，还算好办，但多数时候并不是那么简单。用人单位也要维护自己公司的利益，自然会制造各种门槛阻止同学走人。青青君当初在求职时，周围同学因为毁约问题而陷入被动的情况就挺多。
而要避免自己陷入被动，唯一可行的方法就是“谨慎签约”。高校学生可以海投，可以去各类公司多多面试积累经验，但一定要慎重对待签约。大家不要轻易相信hr在应聘时的各种许诺，而是要本着自己前途最佳化的宗旨，慎之又慎。
口头offer，不要太当真
最近，金山云单方面收回offer的新闻传得沸沸扬扬。原因就在于有些同学太相信“口头offer”，以为公司这边给了承诺，就是板上定钉的事情了。
其实，绝大多数公司的招人需求都是“灵活多变”的。青青君当初在求职时，就碰到过，面试时“过五关、斩六将”，最后HR已经沟通薪酬、入职情况，并说是“过几天会给通知”。
但这里的“几天”，一晃就变成了“十几天”，后来便不了了之。
碰到这种情况，如果你真的很喜欢这份工作，建议可以给该公司的hr打个电话问问原委。青青君当时因为对那个公司的职位并不是很喜欢，后来也就就此作罢。
我举上面的这个例子，主要是想说明，很多公司的校招岗位说不招就不招的情况很常见。原因有很多：有可能是公司当年的业绩不够理想，希望通过裁员来降低成本，临时决定缩减校招名额就成顺理成章的事情；也有可能是公司开展新业务预估不足，公司高层在招聘前没有想清楚，招聘后就反悔。
所以，“口头offer”肯定有效，但也不要太当真。要知道，有时候白纸黑字的事情都会有人变卦，更何况只是口头上说的事情。
特别在校招时，青青君还是建议，即使手头有了offer，也不要放弃继续看校招机会。这世界瞬息万变，啥事都要保险起见为好。
以求职为诱饵的传销，离你我不远
这种情况算是最坑爹的。今年东北大学毕业生李文星因求职而遭遇传销诈骗，不幸身亡，是最典型的例子。不止是李文星，近年来，求职竞争激烈，有些同学长期求职不成，就容易成为传销的目标群体。应届生被传销组织盯上，后来被困的新闻，屡见报端。
那么，怎么区分一份普通职位与传销诈骗的区别呢？
首先，太容易应聘上的公司不要相信。在李文星案件中，传销团体只是电话面试了一下李文星，就告诉他，面试通过。当时其实李文星自己也有所怀疑。但求职心切的他，最后还是冒险去了天津，结果一去不回。
其实，稍稍思考一下就可以知道，对方公司连面都没有见，就能这么心大，确认给你offer？肯定不可能啊。
其次，一些传统的传销窝点所在地也要慎重前往。具体是哪些地点，大家网上一查便知。如果你收到的面试通知中，标明的面试地点是这些常见的传销大省，就要多长个心眼了。
再次，大家选择招聘渠道的时候也要谨慎。一些知名的招聘网站出问题的可能性比较少。但有些注册认证不严格的网站，就要辨别招聘信息的真伪了。而且，大家要注明，发送简历的邮箱最好要是公司“.com”结尾的邮箱会比较正规。如果是那种qq、163等非公司实体就能注册的邮箱，就要怀疑其真伪了。
总之，作为之前没有全职工作经验的应届生，求职时踏入社会的必修课。在这个过程中，大家多长一个心眼总归不吃亏，因为坑爹offer从来不嫌少，关键是要有甄别的眼睛。
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