一切皆有可能7518
這個問題有意思，不過不同的老闆可能喜歡的員工也各不相同。我們能夠找到一些共同點呢？我想應該可以吧——
1.能夠幫助老闆賺到錢的員工：企業經營目標在於盈利，老闆創辦企業不僅僅靠情懷，歸根結底是要賺錢、賺更多的錢、賺長期的錢；誰能幫助老闆賺到錢，並且是用合理的方式最低的成本賺到錢是最好！
2.能夠幫助老闆辦成事的員工：辦成事的背後還是賺錢，儘管有些事不直接產生利潤或效益，但是可以為賺錢奠定基礎，創造必要條件；能夠辦成事的員工，一定可以深得老闆喜愛！
3.能夠準確領會老闆意圖的員工：很清楚老闆想要什麼，很多時候，老闆無需多言，即使一個眼神，就能明白老闆的意思，並能夠準確做出反應，該說什麼不該說什麼、該做什麼不該做什麼，非常清楚；看破但不能說破，當然是至高境界，否則老闆也有不安全感；
4.能夠擺正自身定位的員工：再有才，不持才自傲；再有功，不目中無人；清楚地知道自己的角色定位，千萬不能混淆了自己與老闆的角色；哪些話該老闆說，哪些事該老闆做，能夠拎得清。
人力資源沉思錄
我不是老闆，只是個部門經理，在西方的語言環境下，算是boss，部門內有幾名同事，這是大致的背景。
個人素養
想要在職場混的風生水起，想讓老闆最大程度的認可自己的表現，個人素養是重中之重。
老闆喜歡努力的員工，這話放到哪裡都沒有毛病。有了努力，就能夠保障自己的進步了，很多前同事都是尋求自己表現的機會，卻不去努力的提高自身能力，如無源之水，是沒有前途的。
除了努力，還要提高自己的情商，情商這個東西貌似很虛，在職場上卻是點點滴滴，比如有很多人總喜歡打聽別人的薪資，情商低；很多人有工作了總喜歡推三阻四，情商低；很多人總喜歡對著同事發牢騷，指責制度，指責老闆，情商低。這樣的員工，哪個老闆會喜歡呢？
適當表現，這個適當表現，個人可以拿出個人的本事來，比如，公司遇到重大危機，如果你有好的辦法，是可以提出來的，跨幾級都沒有問題。但是，注意，如果你只是提出問題，沒有方案的話，建議不要提，最好拿出幾套成熟的方案來，這個表現就很恰當了。
為老闆分擔
在公司工作，是要為老闆分擔工作，創造價值的，這是根本。任何時候都要抓住這個根本，比如，為老闆提供解決方案而不是問題，就是為了節約老闆的時間，使老闆能夠騰出精力去做公司的管理。這個情況，對待上司也是這樣。
比如，職場上很不能接受的就是給上司安排任務，這是職場的忌諱，之所以是忌諱，是因為，你的上司甚至老闆在分擔你的工作，你的價值在哪裡呢？老闆怎麼會喜歡這樣的員工呢？
尋求個人規劃與公司發展的一致點
對於員工，其實做到讓老闆喜歡，更高階的做法，是將個人的規劃納入到公司發展中，這個不復雜，公司盈利了，大家才能工作賺錢，公司發展壯大了，個人的能力才能夠進一步提升。有了這一點，員工就能夠在職場中風生水起了。
我能想到以上幾點，你還有什麼要補充的呢？歡迎大家關注我。
