導讀
想讓員工忠心耿耿、死心塌地，就用員工持股計劃死死綁定，然而員工手握著虧損的股票，還能笑得出來嗎？
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今年78份員工持股計劃實施
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
小券（ID：quanyeguancha）據Wind資訊數據統計，截至今日（6月1日），今年以來，共有71家上市公司的72份員工持股計劃實施完成，入市資金合計約為150.8億元，合計持股總數量5.8億股。
其中，員工持股資金規模最大的上市公司是美年健康，資金規模達19億；5億以上的還有6家，分別是通威股份、東方園林、合力泰、齊翔騰達、歌爾股份和五糧液，資金規模分別為8.98億、8.95億、7.7億、7.3億、6.5億和5.1億。
再從員工持股比例上來看，小券（ID：quanyeguancha）按員工認購比例降序排列，可以看出，這半年來的員工持股計劃中是很偏向員工的，員工認購比例大大高於高管認購比例，其中員工認購比例在95%以上的有8家，東方園林員工認購比例達到了100%。
這72份員工持股計劃中，大部分鎖定期為1年，2份鎖定期為2年，7份鎖定期為3年，除此之外，只有宋都股份沒有鎖定期的。
宋都股份發行的“宋都基業投資股份有限公司－2016年員工持股計劃”通過大宗交易承接了“平安匯通宋都股份員工持股特定客戶資產管理計劃”持有的公司4994.68萬股，無鎖定期。
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員工持股計劃 浮虧大半
吃瓜群眾不禁要感嘆了，上市公司都這麼大方、這麼有愛呢，給自家員工股票和福利，讓員工有了當家做主的感覺，財富和精神上都得到了滿足，肯定更踏踏實實搬磚了。
然鵝，現實總是殘酷的，隨著外因、內因等利空消息的轟炸，A股連續下挫，上述72份員工持股計劃中，浮虧大半，損失慘重。
先來張半年來A股走勢圖。滬股這半年來，真可謂一波三折，從年初的最高點3587.03點，跌到5月30日的最低點3041點，跌去了546.03點，跌幅達到了15%。
再來看看員工持股的股票，根據公告披露的員工持股計劃成交平均價計算，截至6月1日，上述72份員工持股計劃中，30份浮盈，佔比四成。12家員工持股計劃收益率超過20%，其中浮盈最高的是五糧液的員工持股計劃。
員工持股計劃中，虧損最多的是安通控股1號定向資產管理計劃。
安通控股公告顯示，截至2018年1月12日，公司第一期員工持股計劃已通過“興證資管鑫眾—安通控股1號定向資產管理計劃”在二級市場完成購買，累計買入公司股票1534.28萬股，成交均價約為25.72元/股，成交金額為3.95億元,買入股票數量佔公司總股本的1.44%
那麼，員工持股浮虧怎麼辦呢？東北證券分析師戴紹文表示，員工持股計劃都有鎖定期，如果臨近鎖定期仍有較大程度倒掛的話，公司可能會有些市值管理的舉措。
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資管新規發威 員工持股計劃清算離場
4月27日，《關於規範金融機構資產管理業務的指導意見》發佈，儘管較徵求意見稿將過渡期延長了18個月，但對提前完成整改的機構給予監管激勵的說法，也令機構加速清理到期產品。
效果已經開始顯現。5月以來，已有多家A股上市公司披露股東減持計劃，原因正是相關產品到期清算，其中影響最大的當屬員工持股計劃。
科力遠5月8日晚間公告稱，截至公告披露日，公司第一期員工持股計劃對應的浦順12號資管計劃所持公司股票已通過大宗交易方式全部出售完畢，成交數量為1267.5萬股，佔總股本的0.86%，成交價格為5.60元/股。至此，該員工持股計劃實施完畢並終止，後續將進行財產清算和分配工作。
龍韻股份5月19日宣佈，公司第一期員工持股計劃通過資管計劃所持股份已全部出售。其虧損出局的根本原因，也是該資管計劃到期。
即將“滿月”的資管新規，正在A股市場激起陣陣漣漪。
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