盧小哥168852483
可以肯定的告訴你，公司這種現象是違法的！
首先就你所說拖欠工資問題
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
同時《工資支付暫行規定》第七條也有規定 :工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
就拖欠工資一事而言，他們已經存在違法行為！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。 此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
但性質更為嚴重的是不籤合同的問題！
如果你是作為派遣工，勞動合同應與派遣公司簽訂（用工單位簽訂更好）。如果作為自己直接向用工單位應聘的，當與用工單位簽訂。
按照我國勞動合同法所規定：工作滿一個月，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂的話，從第二個月開始就要給你支付雙倍工資，到用工後一年，就視為和你簽訂了無固定期限的勞動合同
這些問題，你可以先跟公司協商，協商不成的就要考慮是否提出勞動仲裁。如果需要仲裁，那麼就需準備收集能證明你與用工單位存在的勞動關係，比如工作證（有公章的最好）、工資卡流水、有公司標識的服裝及同事證詞等
派遣工的出現
許多企業都會存在員工流失的問題，當正常招聘無法滿足用工需求所缺職位又無人應聘，此時，企業就會找勞務派遣公司幫忙，派遣工也就應運而生了。建議大家找工作的時候儘量直接找企業應聘，確實存在困難需勞務公司幫忙介紹的，一定要弄清楚你還有的個人勞動權利有哪些？避免存在不必要的勞動糾紛。因為一旦與企業有勞動糾紛，勢必會影響後面找工作，因為一般企業招人都會注意查看這方面的記錄的
在企業面前，基層員工永遠都是弱勢群體，所以，我們要學會爭取自己的合法權益。。。
Freese周
移動公司從事保安工作10年，從未簽訂勞動合同和派遣合同，工資月月拖欠，公司違法嗎？
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