卢小哥168852483
可以肯定的告诉你，公司这种现象是违法的！
首先就你所说拖欠工资问题
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
同时《工资支付暂行规定》第七条也有规定 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
就拖欠工资一事而言，他们已经存在违法行为！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。 此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
但性质更为严重的是不签合同的问题！
如果你是作为派遣工，劳动合同应与派遣公司签订（用工单位签订更好）。如果作为自己直接向用工单位应聘的，当与用工单位签订。
按照我国劳动合同法所规定：工作满一个月，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不签订的话，从第二个月开始就要给你支付双倍工资，到用工后一年，就视为和你签订了无固定期限的劳动合同
这些问题，你可以先跟公司协商，协商不成的就要考虑是否提出劳动仲裁。如果需要仲裁，那么就需准备收集能证明你与用工单位存在的劳动关系，比如工作证（有公章的最好）、工资卡流水、有公司标识的服装及同事证词等
派遣工的出现
许多企业都会存在员工流失的问题，当正常招聘无法满足用工需求所缺职位又无人应聘，此时，企业就会找劳务派遣公司帮忙，派遣工也就应运而生了。建议大家找工作的时候尽量直接找企业应聘，确实存在困难需劳务公司帮忙介绍的，一定要弄清楚你还有的个人劳动权利有哪些？避免存在不必要的劳动纠纷。因为一旦与企业有劳动纠纷，势必会影响后面找工作，因为一般企业招人都会注意查看这方面的记录的
在企业面前，基层员工永远都是弱势群体，所以，我们要学会争取自己的合法权益。。。
Freese周
移动公司从事保安工作10年，从未签订劳动合同和派遣合同，工资月月拖欠，公司违法吗？
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