一、面試重要嗎?
(一)面試成績比重大，易出現逆襲公務員綜合考試成績計算一般是"五五開"，即公共科目筆試和麵試成績(有的含專業科目考試)各佔50%，但是，有的省份面試成績比例更高。
以河北省考為例，考生成績=筆試總分÷2×40%+面試成績×60%。比如，競爭同一職位的A和B，分別以第一和第三的身份進入面試，A的筆試成績比B高10分，折算成綜合成績，A只比B高出2分。筆試分差縮水嚴重，筆試成績稍差的考生容易在面試中扳回一局，甚至翻盤。
(二)正面遭遇對手，不確定因素增加一般來說，對達到筆試最低控制分數線的考生，根據錄用計劃和筆試總成績，分職位按不高於3:1的比例確定進入面試，比例內末位筆試成績並列的都進入面試人選。筆試時，對手是報名時一個簡單的報名人數，看不見摸不著;
而面試中，對手的一舉一動，甚至一個眼神，都可能會在考生高度緊張的神經上再添"一根稻草"，影響面試發揮。
(三)面試形式訓練少，口語表達能力薄弱多年的筆試訓練造成絕大多數考生"下筆千言，張嘴沒話"，而且平時言語交流隨意，諸多不起眼的小毛病如抓頭髮、轉筆、方言等放到考場上就成了"大問題"，拉低分數。
二、面試考什麼?
公務員面試以結構化面試為主，近年雲南、江蘇等部分省考和國考中也出現了無領導小組面試。
結構化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
公務員面試主要考查能力包括：此外，言語與舉止儀表也是考察重點。
考生需在5-9名考官和若干工作人員注視下，在較短時間內，完成聽讀題本、邏輯思考、組織語言和清晰表達四項任務，回答2-5道題目，同時保證言之有理、言之有據。
三、面試高分特徵是什麼?
(一)立意分高下，創新決成敗立意高遠、貼合當今社會實際的回答更易得高分。如對"多做事多擔責，少幹事少擔責"談談看法，有的考生從現實中部分官員錯誤的政績觀切入，對"為官不作為"現象進行剖析和鞭撻，接著從立法規範、加強監管、不斷學習提高黨性修養等措施談如何根治，最後回到自身表決心。這個回答，比簡單談自己在學生會的見聞，就好得多。
孫子兵法有云："凡戰者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無窮如天地，不竭如江海。"在模版、套路氾濫的情況下，新穎獨特的解答會令考官眼前一亮。
(二)思路清晰，表達流暢邏輯清楚，表達順暢，重點突出，同時注意語調的抑揚頓挫和音量的把控，能夠把所思所想條理清楚地傳達給考官。
(三)注重細節，自信從容在面試中，落落大方的舉止、從容有度的應答、飽滿的精氣神和對小細節的重視，都是加分項。
四、面試怎麼準備?
面試是對一個考生綜合素質的全面考察，包括知識儲備、過往經驗、思維方式、語言表達、外在氣質、心理素質和言行舉止等。雖然這些素質是在過去的經歷中磨練而成，不可一蹴而就，但是正確而有針對性的準備工作，仍會助力良多。
筆者認為，可以重點從以下兩方面著手：一是內在的答題思路拓展，二是外在的舉止儀表和言語表達能力提升。
尤其值得注意的是，每個人的情況不同，面試備考時間應做到長短有異：如果需要提升的方面較多，時間應更充分，如十天、十五天甚至更長;如果綜合素質較高，至少也應預留五到十天，進行專項訓練。
假輿馬者非利足，假舟楫者非能水，君子善假於物，才能事半功倍。在有限的面試備考時間裡，藉助他力，也不失為一種明智之選。
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