雪域蒼狼906

事業單位的工資問題到底由誰來發，還要看事業單位的具體性質，筆者主要從財政撥款的角度來分析一下事業單位工資發放的問題。

一是全額事業單位工資問題。在全額事業單位中，工作人員的工資主要由同級財政全部承擔，他們的工資標準是按照事業編制工資發放標準來制定的，也就是說只要不犯錯誤，單位是無權停發或者少發工作人員工資的。

二是差額事業單位工資問題。差額事業單位工作人員的工資是同級財政與單位按比例承擔的，也就是說他們的部分工資也能由單位決定。這類人員一般財政會將承擔的工資打到單位賬戶，單位在加上自籌部分打到工作人員賬戶上。

三是自收自支事業單位工資問題。這部分事業單位也就只是有個編制，其他跟企業差別不大。他們的工資完全看單位的效益，單位效益好工資就高，但也不能超國家標準，如果效益差，那工資只能降低。在一些縣級事業單位中，甚至出現拖欠等問題。

東愛雨公考

不是！嚴格的說事業單位自己沒有確定工資的權利，事業單位的工資標準是國家人力資源部統一確定的。其構成一般為：

（職場白領）

一、基本工資

基本工資又包括崗位工資和薪級工資。

崗位工資分為：專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設13個等級，管理崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級。每個等級對應一個工資標準。

薪級工資分為：專業技術級和管理崗位各設65個薪級，工人崗位設40個薪級。每個等級對應一個薪級標準。

（職場帥哥）

二、績效工資

績效工資是根據個人的貢獻大小，按照國家規定的指導線，在相關部門核定的總額內，單位可以自主分配的工資。

（事業白領）

三、津貼補貼

具體包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠津貼主要是根據社會經濟發展水平、地理環境等差異建立的補助性工資；特殊崗位津貼是對“苦、髒、累、險”及特殊工作崗位制定的津貼項目和範圍標準。

晚間欣文

現行事業單位包括全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，現在正面臨著改革。那麼這些單位的工資由誰來發放呢？

1、全額撥款事業單位編制人員工資，由本單位財政核算人員根據當地人事部門核准的員工工資來做工資表，然後經過本部門領導簽字後報當地財政局，再由財政局工資管理部門人員根據核定好的工資去指定的銀行，將工資打入每個人工資卡中。

2、差額撥款事業單位編制人員工資，財政部門將財政承擔的那部分費用，經核算後打給單位，其餘不夠的部分由單位自己籌集，然後再由專門的工資管理人員將員工工資打入工資卡中。這種單位待遇和收入在一定程度上掛鉤，一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用。

3、自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位，實際就是單位自己掙錢養自己，掙得多就多花掙得少就少花。在編員工的工資由本單位根據收支情況發放，具有完全的自主性。

與狼共舞3798

既是又不是！

怎麼說?

因為具體問題要具體分析。

先說不是。我國事業單位的人員薪酬制定採用的是頂層制度設計，地方分別實施決定工資總額的方式來確定。

在頂層制度設計方面。2014年國家制定《事業單位人事管理條例》，裡面對事業單位的工資福利作如下規定：

第三十二條　國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條　國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

這裡的三十二條說的是事業單位的工資結構和分配原則，三十三條說的工資增長機制。

2018年，全國兩會，李克強總理在《政府工作報告》中指出：

未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

這說明了我們事業單位的工資制度是由頂層嚴格設計的，當然不是單位自己能定！

在決定工資總額方面。各地的人社、財政等部門會參考各地的經濟發展水平、物價指數等有關數據，制定當地事業單位人員工資總額，並要求各事業單位根據總額管理要求進行預算編報。所以事業單位工資總額的多少，還是當地的財政、人社部門提出意見，再提交當地政府的常務會議研究決定的。所以也不是事業單位自己能定的。

那麼事業單位自己是不是完全沒有自主權了呢？

不對，還是有的！

再說是，看看事業單位在工資分配方面還有哪些自主權。

一、目前我國事業單位工資制度大致上可以分為以下五類。

二、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。具體見下圖：

所以說，還是有部分工資是事業單位自己說了算的。這一點，即使是全額事業單位的學校，教師的津貼部分可能還是有一部分是學校裡制定的。不過依照我們的有關規定，這些津貼發放標準和方案都是要經過校教師代表大會通過的。

綜上所述，所以說，事業單位在工資方面還是有一點點的自主權的。

我的回答不知道你滿意了沒有，有什麼不清楚的地方可以私信我~！

歷史趣趣吧

事業單位的是由政府用國家資產設立的，從事關於教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位有自己的經營能力，通常情況下，事業單位分為三種。

第一種是全額撥款，這種事業單位工作人員的工資完全由國家撥款。第二種是差額撥款，國家給一部分錢，事業單位通過經營獲得一部分錢發給工作人員。還有一種是自收自支。

事業單位人員的工資是按照《事業單位人事管理條例》來的。

當然這裡也要看大家是否是編制內人員。
因為事業單位單位除了有編制的工作人員，還有沒有編制的工作人員，這類人員的工資由所在單位制定發放，還有一類派遣的人員是由派遣公司來發放的。

事業單位的基本工資

崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

歡迎大家在評論區發表不同觀點！

重慶中公事業單位考試

事業單位的工資結構，有參照執行公務員工資的，有實行績效管理的，是由人事管理部門規定，還是由所在單位作主，是由單位性質決定的，要看單位具體情況。

1、參公單位。工資參照執行公務員工資，由同級地方人事部門根據人員身份、級別、學歷、工齡、津貼等因素，有固定的模式進行套改，由地方財政負責發放到個人工資卡上，單位無權一般過問，如果有錯誤或者人員變化，必須向人事部門正式行文申請，由人事部門進行變動。

2、全額撥款單位。工資由財政發放，部分單位參照公務員工資執行，或者執行專業技術人員工資，主要是政府或者行政單位下屬事業機構，同樣由地方人事部門按規定模式進行套改；部分單位實行績效考核，主要是基層醫療衛生、教育部門，工資結構和管理、考核模式由人事部門規定，績效部分由單位按考核標準發放。

4、自收自支單位。自負盈虧、自主經營的事業單位，工資由單位發放，發放標準要報人事部門備案，受地方財政部門監督。這類單位會撤銷改制。

部分事業單位還有合同工的存在，其工資來源，由人事部門招錄的，由地方財政負擔；單位有自主用人權的，由單位自己按照規定發放。

真寧腔調

其中參照公務員管理和全額撥款的事業單位工資全部是由財政撥款的，每個人每個月的工資都是固定的，不管你在什麼單位都是一樣的。

唯一和單位有關係的就是職稱的聘任，

我是職場問答達人流雷電，關注我，一起了解職場！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

流雷電

不一定，事業單位要看是什麼類型的單位。事業單位的資金來源，分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

1、全額撥款，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等，其經費由財政支出。

3、自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，無地方財政直接撥款，資金支出由單位自行解決。因此也導致一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

考事業單位時候，建議你仔細查看公告，職位表裡會說明事業單位是什麼類型的撥款單位，記得看清楚，做到心中有數。

公考那些小事兒

你好，按照《事業單位人事管理條例》規定：事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。

事業單位改革正在進行之中，目前，事業單位按照資金來源性質，分為財政全額撥款，財政差額撥款，自收自支三種類型。

一、財政全額撥款事業單位，事業單位分類改革中被定為公益一類的事業單位（如教育機構）等，這類單位的人員工資是由當地人力資源和社會保障部門來確定其工作人員的薪資待遇。

二、財政差額撥款事業單位，事業單位分類改革中被定為公益二類的事業單位，像一些非營利性機構（如醫療衛生機構）就屬於財政差額撥款事業單位，差額撥款事業單位的人員費用是由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，財政差額撥款事業單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。