自主後許多童靴選擇了自己創業，也有一些進了企業。
進企業打工就要提到薪水，肯定是多多益善。怎麼樣才是個多呢？先來個年薪，然後起步，把百萬做個小目標。
要想拿年薪就得有拿年薪的理由。
具有個人資源的咱這裡暫且不提，如果你是相當級別的領導或者有絕對的優勢進軍娛樂行當，此文略過哈。
這是從網站上隨機度出的薪酬100w左右的招聘職位，行業是金融公司，他的任職資格描述是這樣的：
1、本科及以上學歷
2、5年以上在國內大型企業集團總部或大型跨國企業區域總部工作經驗
3、資源整合能力及組織管理能力
4、精通行業的實踐與管理
5、風險識別與管控能力
從這裡可以看出：年薪百萬，至少得包括高薪行業、任職經歷、能力素質這幾個要素。
01 選準行業
深水才能養大魚，找準池塘釣到魚，選對行業很重要。
有人說，想達到年薪百萬，天賦佔20%，努力佔30%，運氣佔50%。這裡的“運氣”可以理解為你選對了行業。
因為年薪百萬的人，多集中在IT、金融、文化、娛樂行業。
想提高自己晉級到年薪百萬行列的可能性，你就要有意識多往這些行業靠近，畢竟，你想靠要搞後勤管理，達到年薪百萬，有點不現實，也許你要忙活一輩子，可見選對行業多麼重要。
天賦、努力、運氣，你都有的話，年薪百萬或許只是時間早晚而已。
02 找對平臺
選擇自己擅長的領域，把自己放對地方，騎自行車和坐飛機肯定不是一個結果。
你還是那個你，平臺不一樣，結果也就不一樣。
比如說，你是銷售總監，技術主管或者項目經理，
這個平臺就包括是有團隊支撐的平臺，你得有自己的隊伍，單打獨鬥成不了大氣候。
再就是有你施展才華實現效益的平臺，為企業創造了千萬以上的利潤，那年薪就是小意思。
03 高精尖的業務能力
不管你在什麼領域或是擔任什麼職務，一定要做專家。這是你吃飯的本錢，也是你拿年薪的底氣。
業務能力就是你的核心競爭力。
善於處理危機或突發事件的能力，這是體現你與眾不同的才能的地方，大部分工作你能完成別人也能完成，你有什麼突出的呢？只有在碰到突發事件、危機事件時，你能綜合運用你的各種能力：豐富的專業工作經驗、敏銳的洞察力判斷分析能力、創造性的思維、良好的心理素質、成熟的公關能力等等，運籌帷幄從容應對，化解危機，方顯英雄本色。
決策能力。是權限內的出色決策者，另外還能迅速領悟老闆推出決策的內涵，並具備對高層決策可行性與科學性的判斷能力。
執行能力。決策出臺後，對所需人、財、物、技術等資源進行合理配置與優化組合，並根據市場變化不斷調整決策，還要在管理執行中具備相當強的抗風險能力。
執行力超強，執行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力。簡單說，就是把事情保質高效搞定。
組織能力。要統籌全局，安排得當，人盡其用，各顯其能，制度健全，結構精幹，讓整個“演出”有條不紊，使整個組織向著既定奮進，直達預期效果。
協調能力。管理中的最高境界是實現和諧，協調就是實現這種和諧美。溝通是全方位的：一是與客戶和外部關係的溝通，二是和上級領導或是股東的溝通，三是和同僚的溝通，四是和下屬的溝通 。往往很多時候各方面不斷出現矛盾衝突，不是因為缺少能力，而是缺乏溝通，任何工作只要溝通到位沒什麼解決不了的。善於溝通善於化解問題市領導者、優秀管理者最重要的能力，憑著這種能力，可以調動千軍萬馬，為我所用。缺乏這種能力，則可能仲有天大的本事也寸步難行，施展不開。
洞察力和判斷分析能力，要有敏銳的洞察力，不放過任何問題，管理者、領導者對正常情況往往無需花費太多精力，他的主要工作是抓問題，抓薄弱環節，而容易出現問題的地方都是薄弱環節和為人所忽略的地方，所以碰到任何問題要能第一時間發現，進行分析，提出改善方案。
04 職業精神
身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢幹糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。
05 具有絕對的不可替代性
一個公司或一個部門，有你和沒你，差異越大，你就越牛逼。你的能力越稀缺，你的價值就越大。技術、人脈、情商，這幾樣你但凡有一樣到了極致，你年收入就跳到更高層級。你能解決的問題越大，你的效率越高，你能管理更難管的人，你的薪水就會越高。
物以稀為貴，工作也一樣，你的工作越具有不可替代性，你的薪酬就越高。
為什麼一個公司的CEO拿最高的工資，正因為他的不可替代。比如，每個公司都會有一些關鍵崗位，管理上的、技術上的，他們肩負重任，承載著一個公司發展命脈。
他們有著多年行業工作經驗，能帶新人，能解決常規的、高端的技術難題。
再就是要有自己的個人品牌，而這種個人品牌，公司、客戶認可，能給公司帶來更多的價值收益。當然還有一種例外的情況，就是通過長期的服務，證明自己的忠誠度，成為老闆的心腹，如果你願意的話。
具備以上5點，算是進入了年薪百萬的門檻。那下面幾個軟件算是保住年薪的關鍵。
正能量滿滿。超強的自我安慰能力，遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。
塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
自帶雞血，不需要靠別人的評價來獲得支持。尤其體現在抗壓能力上，普通人遭受打擊，被罵幾次，被批判幾回，自信心就會大受打擊，開始懷疑自己懷疑人生。在極度受挫的狀態下，也能迅速調整，迅速反彈。
具有完整的自我調節機制。練就一整套激發自己正能量的方法，比如看書、運動、聽演講、接觸更高能量的人（年收入千萬級、上億的人），很快就能重新調整到最佳狀態，然後繼續戰鬥。
持續精進。要不斷提高自己。對於自身的能力和素質，自信和肯定是第一位的，如果一個人既沒有能力也沒有素質，那麼想要得到高收入，好比是天方夜譚的事情。但一定要對自己高標準，永不滿足。不能得過且過、順其自然。一旦狀態趨於舒適，就要特別警惕，是不是自己沒有進步了？面對高難度的新任務，普通人想的是，能不能不做？他們畏首畏尾。年薪百萬的人會覺得，哇，有意思！他們熱血沸騰。普通人認為工作和生活要分開，一到6點立馬下班走人，稍微一加班就怨聲載道。年薪百萬的人工作就是生活，從來不在乎什麼舒適圈。Elly說，職場牛人一旦進入穩定期，就會開始規劃下一個挑戰和目標，急速擴張自己的領域和邊界。他們不是為了讓自己舒適，而是不斷尋找新挑戰，讓自己不舒適。
逆向思維。高人、牛人的思維方式是什麼？逆向思維，以終為始。
做事是先想到最常規的觀點和方法是什麼，然後排除它。
能夠與眾不同，不要總是循規蹈矩。不能總是走尋常路，不要總是循規蹈矩，要善於打破常規。
囉嗦半天，好像說了不少，其實，有一句話，你記住就行了，但行好事，莫問薪金。
功夫在詩外。
當你確實有了順其自然的心態，有了超強的能力，取得了超高的業績，那高薪就是水到渠成的事。
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