自主后许多童靴选择了自己创业，也有一些进了企业。
进企业打工就要提到薪水，肯定是多多益善。怎么样才是个多呢？先来个年薪，然后起步，把百万做个小目标。
要想拿年薪就得有拿年薪的理由。
具有个人资源的咱这里暂且不提，如果你是相当级别的领导或者有绝对的优势进军娱乐行当，此文略过哈。
这是从网站上随机度出的薪酬100w左右的招聘职位，行业是金融公司，他的任职资格描述是这样的：
1、本科及以上学历
2、5年以上在国内大型企业集团总部或大型跨国企业区域总部工作经验
3、资源整合能力及组织管理能力
4、精通行业的实践与管理
5、风险识别与管控能力
从这里可以看出：年薪百万，至少得包括高薪行业、任职经历、能力素质这几个要素。
01 选准行业
深水才能养大鱼，找准池塘钓到鱼，选对行业很重要。
有人说，想达到年薪百万，天赋占20%，努力占30%，运气占50%。这里的“运气”可以理解为你选对了行业。
因为年薪百万的人，多集中在IT、金融、文化、娱乐行业。
想提高自己晋级到年薪百万行列的可能性，你就要有意识多往这些行业靠近，毕竟，你想靠要搞后勤管理，达到年薪百万，有点不现实，也许你要忙活一辈子，可见选对行业多么重要。
天赋、努力、运气，你都有的话，年薪百万或许只是时间早晚而已。
02 找对平台
选择自己擅长的领域，把自己放对地方，骑自行车和坐飞机肯定不是一个结果。
你还是那个你，平台不一样，结果也就不一样。
比如说，你是销售总监，技术主管或者项目经理，
这个平台就包括是有团队支撑的平台，你得有自己的队伍，单打独斗成不了大气候。
再就是有你施展才华实现效益的平台，为企业创造了千万以上的利润，那年薪就是小意思。
03 高精尖的业务能力
不管你在什么领域或是担任什么职务，一定要做专家。这是你吃饭的本钱，也是你拿年薪的底气。
业务能力就是你的核心竞争力。
善于处理危机或突发事件的能力，这是体现你与众不同的才能的地方，大部分工作你能完成别人也能完成，你有什么突出的呢？只有在碰到突发事件、危机事件时，你能综合运用你的各种能力：丰富的专业工作经验、敏锐的洞察力判断分析能力、创造性的思维、良好的心理素质、成熟的公关能力等等，运筹帷幄从容应对，化解危机，方显英雄本色。
决策能力。是权限内的出色决策者，另外还能迅速领悟老板推出决策的内涵，并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。
执行能力。决策出台后，对所需人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合，并根据市场变化不断调整决策，还要在管理执行中具备相当强的抗风险能力。
执行力超强，执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力。简单说，就是把事情保质高效搞定。
组织能力。要统筹全局，安排得当，人尽其用，各显其能，制度健全，结构精干，让整个“演出”有条不紊，使整个组织向着既定奋进，直达预期效果。
协调能力。管理中的最高境界是实现和谐，协调就是实现这种和谐美。沟通是全方位的：一是与客户和外部关系的沟通，二是和上级领导或是股东的沟通，三是和同僚的沟通，四是和下属的沟通 。往往很多时候各方面不断出现矛盾冲突，不是因为缺少能力，而是缺乏沟通，任何工作只要沟通到位没什么解决不了的。善于沟通善于化解问题市领导者、优秀管理者最重要的能力，凭着这种能力，可以调动千军万马，为我所用。缺乏这种能力，则可能仲有天大的本事也寸步难行，施展不开。
洞察力和判断分析能力，要有敏锐的洞察力，不放过任何问题，管理者、领导者对正常情况往往无需花费太多精力，他的主要工作是抓问题，抓薄弱环节，而容易出现问题的地方都是薄弱环节和为人所忽略的地方，所以碰到任何问题要能第一时间发现，进行分析，提出改善方案。
04 职业精神
身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
05 具有绝对的不可替代性
一个公司或一个部门，有你和没你，差异越大，你就越牛逼。你的能力越稀缺，你的价值就越大。技术、人脉、情商，这几样你但凡有一样到了极致，你年收入就跳到更高层级。你能解决的问题越大，你的效率越高，你能管理更难管的人，你的薪水就会越高。
物以稀为贵，工作也一样，你的工作越具有不可替代性，你的薪酬就越高。
为什么一个公司的CEO拿最高的工资，正因为他的不可替代。比如，每个公司都会有一些关键岗位，管理上的、技术上的，他们肩负重任，承载着一个公司发展命脉。
他们有着多年行业工作经验，能带新人，能解决常规的、高端的技术难题。
再就是要有自己的个人品牌，而这种个人品牌，公司、客户认可，能给公司带来更多的价值收益。当然还有一种例外的情况，就是通过长期的服务，证明自己的忠诚度，成为老板的心腹，如果你愿意的话。
具备以上5点，算是进入了年薪百万的门槛。那下面几个软件算是保住年薪的关键。
正能量满满。超强的自我安慰能力，遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。
塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
自带鸡血，不需要靠别人的评价来获得支持。尤其体现在抗压能力上，普通人遭受打击，被骂几次，被批判几回，自信心就会大受打击，开始怀疑自己怀疑人生。在极度受挫的状态下，也能迅速调整，迅速反弹。
具有完整的自我调节机制。练就一整套激发自己正能量的方法，比如看书、运动、听演讲、接触更高能量的人（年收入千万级、上亿的人），很快就能重新调整到最佳状态，然后继续战斗。
持续精进。要不断提高自己。对于自身的能力和素质，自信和肯定是第一位的，如果一个人既没有能力也没有素质，那么想要得到高收入，好比是天方夜谭的事情。但一定要对自己高标准，永不满足。不能得过且过、顺其自然。一旦状态趋于舒适，就要特别警惕，是不是自己没有进步了？面对高难度的新任务，普通人想的是，能不能不做？他们畏首畏尾。年薪百万的人会觉得，哇，有意思！他们热血沸腾。普通人认为工作和生活要分开，一到6点立马下班走人，稍微一加班就怨声载道。年薪百万的人工作就是生活，从来不在乎什么舒适圈。Elly说，职场牛人一旦进入稳定期，就会开始规划下一个挑战和目标，急速扩张自己的领域和边界。他们不是为了让自己舒适，而是不断寻找新挑战，让自己不舒适。
逆向思维。高人、牛人的思维方式是什么？逆向思维，以终为始。
做事是先想到最常规的观点和方法是什么，然后排除它。
能够与众不同，不要总是循规蹈矩。不能总是走寻常路，不要总是循规蹈矩，要善于打破常规。
啰嗦半天，好像说了不少，其实，有一句话，你记住就行了，但行好事，莫问薪金。
功夫在诗外。
当你确实有了顺其自然的心态，有了超强的能力，取得了超高的业绩，那高薪就是水到渠成的事。
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