金三銀四即將告一段落，這兩週迎來了最後一波員工離職潮， 緊隨其後的便是離職員工的工資結算問題，很多小夥伴表示不清楚這一點，員工離職了需要馬上支付工資嗎？必須一次性付清嗎
小李一直在杭州工作，今年3月26號從當地的一家公司離職了，之後要求公司給結算工資。然而他被公司告知員工工資是每個月15號發放，他的工資也需要到4月15號才能發放。可是小李在網上查閱資料發現，有規定說員工離職時工資需要立刻給予支付，也有要求三天內支付的情況。對於自己工資的合法支付時間，他表示很困惑。
那麼，公司的做法合不合理？究竟哪種說法才是正確的呢？我們來一起研究研究。
01 何時付？
勞動部發布的《工資支付暫行規定》（自1995年1月1日起執行）有如下規定：
● 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
● 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實務操作中，部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產品抵消工資的情況，那麼看看關於這點法律又是怎樣規定的。
02 如何付？
《中華人民共和國勞動法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下規定：
● 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下規定：
● 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
所以綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
03 部分省市工資支付規定
北京市：一次性付清
上海市：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
廣東省：應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資
深圳市;一個月支付週期的3日內支付，其他的按照約定支付
天津市：一次性付清
湖南省;三日內一次性付清
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