員工工資、薪酬福利調整方案
第一條 目的
規範公司內部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質和工作激情，根據同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。
第二條 範圍
公司全體員工。
第三條 職責
行政部負責制定、修改並監督本方案的執行。
各部門經理、廠長（主管）是本方案的執行人。
財務部負責對員工的薪酬核算。
總經理或其授權人負責本方案的批准執行。
第四條 薪資模式
〈一〉行政工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資。
〈二〉技術工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資+加班工資。·
〈三〉營銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。
第五條 工資構成項目說明
崗位基本工資
1、 行政類：包括總經理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務人員，採購人員，後勤所有人員，品質管理人員，生產管理人員，生產部（含電鍍倉及其他部門從事非專業技術的所有人員）
2、技術類：從事設計、開發、生產工藝改造等技術工種的所有人員（含打版、調漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）
3、營銷類：營銷工資級別由總經理辦公室根據公司的銷售業績及公司的發展狀況確定。
職務工資:指在職人員所擔任該職務的工資
〈1〉略
績效工資：績效工資是指通過績效考核後，各管理、技術、營銷崗位應得的績效工資。（績效考核方案待定）
〈1〉 績效工資的工資基數根據從事的崗位和職務來判定。普工和學徒在200元以內；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在300元以內；主管、副經理級（含高級師傅、主管師傅）在500元以內。其他職務在800元以內。
〈2〉績效工資必須以績效考核的成績為依據，考核的成績分為S、A、B、C、D五級。其中S為優秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標準如下：
〈3〉績效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質量（質量）、成本控制（成本）、綜合素質五個方面為基礎，分類考核彙總，以總經理辦公室核准的最終成績為有效成績。
〈4〉人力資源部門應加強對績效考核的監督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。
工齡工資
〈1〉在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼100元/月；
〈2〉在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元/月；
〈3〉在公司工作滿3年的員工，工齡獎金300元/月；
〈4〉在公司工作滿4年的員工，工齡獎金400元/月
〈5〉在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎500元/月
加班工資
按《加班管理規定》執行
其他福利
〈1〉 社會養老保險：試用期滿可申請購買養老保險。
〈2〉 員工體檢：每年組織員工體檢1次。
〈3〉 生日會：每月最後一週週末組織員工生日會，每人開銷費25元。
〈4〉 春節路費補貼：遵照每年“春節放假方案”進行。
〈5〉 特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼50元。
〈6〉 員工互助會：參照《員工互助會章程》相關條款進行。
〈七〉當員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給予特殊津貼補助。
〈3〉績效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質量（質量）、成本控制（成本）、綜合素質五個方面為基礎，分類考核彙總，以總經理辦公室核准的最終成績為有效成績。
〈4〉人力資源部門應加強對績效考核的監督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。
工齡工資
〈1〉在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼100元/月；
〈2〉在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元/月；
〈3〉在公司工作滿3年的員工，工齡獎金300元/月；
〈4〉在公司工作滿4年的員工，工齡獎金400元/月
〈5〉在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎500元/月
加班工資
按《加班管理規定》執行
其他福利
〈1〉 社會養老保險：試用期滿可申請購買養老保險。
〈2〉 員工體檢：每年組織員工體檢1次。
〈3〉 生日會：每月最後一週週末組織員工生日會，每人開銷費25元。
〈4〉 春節路費補貼：遵照每年“春節放假方案”進行。
〈5〉 特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼50元。
〈6〉 員工互助會：參照《員工互助會章程》相關條款進行。
〈七〉當員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給予特殊津貼補助。
參考說明： 技術工資共分為5檔。
〈一〉學徒：凡在各崗位從事技術性工作基礎學習的員工。學徒試用期工資為1800元/月，試用期為2個月，試用期滿後增加100元技術津貼，績效獎金200元以內，工資總額上限2150。基礎工資分8級，每級50元。
〈二〉初級師傅：凡在公司擔任學徒一年以上，經公司考核合格後，在主管師傅的指導下能夠從事技術性工作的員工，或在公司外從事技術性工作，有一定的技術基礎，能夠獨立操作的員工。初級師傅試用期工資為2000元/月，試用期1個月，試用期滿後增加100元技術津貼，績效獎金300元以內。基礎工資分為8級，每級100元。
〈三〉中級師傅：凡在公司擔任初級師傅一年以上，經公司考核合格後，能夠獨立從事技術工作的員工，或在外從事技術性工作，有紮實的技術基礎，能夠獨立工作的師傅。中級師傅試用期工資定為2500元/月，試用期為1個月，試用期滿後增加100元技術津貼，績效獎金300元以內。基礎工資分為8級，每級200元。
〈四〉高級師傅：凡在公司擔任中級師傅一年以上，經公司考核合格後，能夠獨立從事較高難度的技術性工作，或在外從事多年技術性工作，有豐富的經驗，能夠在本行業自成體系（風格）的師傅。高級師傅試用期工資定為2800元/月，試用期為1個月，試用期滿後增加200元技術津貼，績效獎金500元以內。工資總額上限5600元，基礎工資分為8級，每級400元。
〈五〉主管師傅：凡在公司開發設計部門擔任主管級的師傅。主管師傅試用期工資定為3000元/月，試用期為2個月，試用期滿後總額工資上限為7400元/月，績效獎金500元以內。基礎工資分為8級，每級600元。
〈六〉技術進步突出、對公司有特殊貢獻的師傅，經總經理辦公室核准後可以提前晉級。
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