聚焦家門口的名校建設
今天上午，在第69個國際兒童節到來之際， “百姓家門口好學校”建設動員大會暨2018年全區教育工作會議在大關實驗中學隆重召開。本次大會圍繞貫徹落實區第七次黨代會提出的“力爭讓每一個小區都成為居民群眾心目中的學區房”的工作目標，對新形勢下拱墅教育各項工作進行了全面部署。
2018-2020年拱墅教育重點是這些↓
會上下發了《拱墅區委區政府關於進一步加強基礎教育優質均衡發展的實施意見》以及兩個專項文件《拱墅區名校集團化品牌建設五年規劃》、《拱墅北部教育提振新三年行動計劃》。為今後幾年教育工作發展指明瞭方向。
其中，文件中有兩份表格值得關注↓
北部教育提振2018-2020年學校建設計劃表
2018-2022年拱墅區十大基礎教育集團名單
文件中還有幾個亮點值得關注：
重點一：名校集團引領發展
2018年起，拱墅區將啟動《拱墅區名校集團化品牌建設五年規劃（2018-2022年）》，用5-10年時間，培育10-15個基礎教育名校集團，形成名校集團引領發展，優質學校全域覆蓋的全國基礎教育優質均衡區。
全力推進名校集團化品牌建設“名校引領計劃”，首批選定十大基礎教育集團，通過名校領辦、公民辦協同的方式，實行師資統一調配、課程統一管理、考核統一實施，全面提升公辦教育辦學水平，帶動北部區域學校高起點高水平建設與發展，力爭讓百姓家門口的小區都成為學區房。
全面實施“名校培育計劃”，以“新好學校”發展群為總抓手，做精中小學“新好學校發展群”和學前教育“1+N”集群，提升每所學校的辦學水平，加快南部區域老牌學校改造與提升，形成鮮明的辦學特色，過硬的辦學質量，科學的管理制度，一流的社會口碑，進一步推進優質教育資源全域覆蓋。
重點二：提升教師隊伍凝聚力
將著力解決教師崗位缺口和待遇偏低問題，提升教師隊伍凝聚力。
在教師配備上，計劃從三個層面進行配足：全區層面，實施教育人才引進與培養戰略，實施新教師提前儲備式培養制度，五年內逐步解決教師崗位配置剛性需求；名校集團層面，五年內實現各學校教師配備班師比達到並逐步超過全國優質均衡區標準；北部提振層面，實施北部教育人才“百千”工程，加大北部教師引進與培養力度，打造名師名校長100人，區級以上優秀骨幹教師（教壇新秀）、學科帶頭人1000人，三年內實施北部新建學校新教師提前儲備式培養制度。
在教師待遇上，除逐步提高名優教師待遇，建立每年不少於2000萬元的名優教師隊伍建設項目資金外，還將建立教師待遇包括績效工資和業績考核獎正常增長機制。
推進教師單身公寓建設，五年內推出不少於300套教師公寓，用於解決優秀青年教師住宿問題。
重點三：加快名師培養和人才引進
加快名師培養和人才引進，促進南北均衡發展。
與華師大、杭師大建立新教師培訓基地，加速推進新教師快速成長。完成教師結構全面優化，五年實現省特級教師佔比提升至5‰，區級以上學科骨幹佔比提升至38%，研究生學歷以上教師中學佔比提升至18%、小學佔比提升至14%，並建立配套的激勵和保障制度。
推進“校校有特級”工程，三年內引進和培養省特級教師6-8名、運河特級教師6名以上，各校建成至少一個由特級教師、運河名師或教研員領銜的名師工作室。
推進學前教育“創甲”工程，實現北部區域公辦幼兒園甲級全覆蓋。
重點四：優化教育資源配置
優化教育資源配置，加速教育項目建設，三年內在北部區域開工建設中小學（幼兒園）32所、竣工31所，滿足北部區域老百姓入好學的需求。
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