無獨有偶，台州恩澤醫療中心（集團）鼓勵下屬各醫療機構醫護人員休假，要求以部門為單元年休假完成率超過年度目標85%的科室給予每人1000元的獎勵，並列入部門年度考核觀察指標。
據統計，自從推行年休假執行獎政策以來，恩澤醫療中心的醫護休假完成率從原來的60%不到，躍升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年來共發放年休假執行獎勵800多萬元。
有生育二孩意向的工作人員，需要先申請，再由人力資源部評分，再根據評分高低安排生育工作，每科室每專業每年1名， 如計劃內未生育，則需要重新安排，甚至還有具體罰則，例如產假按事假，延遲晉升，取消評優等。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
作者/宏哥
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