胡润研究院曾经发布过一份有趣的报告，他们走访了超过500位资产超过千万的富豪后，发现这些人每天的平均睡眠时间只有6.6小时，约3成的亿万富翁每天睡眠少于6小时。
搜狐CEO张朝阳在互联网大会期间，公布过自己的作息时间表，
而且，他还提到要经常挤出时间，要多学习、多读书、学好英文，了解世界，去吸收全世界的各种价值观，寻找自己存在的意义。雷军在接受媒体采访，回忆起自己在金山时的经历，“毫不夸张的讲，我当时基本是7×16小时的工作时间。”而马云在接受央视采访时也提到每年要飞800多个小时，走访33个国家，每天要思考、决策很多事情，对睡眠时间不敢奢求，这样看来，马云说最后悔的事情是创立阿里巴巴似乎也可以理解。
以上内容，不禁让我们思考，老板们为什么会如此拼命？那是因为老板把企业当事业，盈亏、风险全部由自己承担，而员工只是当做谋生的饭碗，甚至会有此处不留爷自有留爷处的想法。那么如何让员工跟着老板一起撸起袖子加油干呐，自然是要两者利益趋同，要员工有压力，有激励！
如何让老板和员工利益趋同，建议采用以下模式来激励员工
利益驱动：KSF薪酬全绩效模式，价值=价格=财富，做价值管理，实现在企业增值的前提下增加工资；
文化驱动：积分式管理，开发金钱货币以外的一种激励符号和评价工具；
事业驱动：小湿股、合伙人模式，建立共同挑战目标，实现双向驱动；
目标驱动：设定自我需求与职业发展目标，员工为自己而做。
更易落地激励模式
这些模式的应用范围见下表：
从底层、中层到高层，激励模式全覆盖，全面激励员工
总结：
企业是老板的，但是如果只有老板一个人经营，老板会很累，并且效果往往不尽如人意！
老板要学会建立激励机制，激励员工和老板一起共同经营企业！
这样员工能赚到钱，企业也能获得更高的利润！
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