企业开始走下坡路必然伴随这5种现象,值得警惕!

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海底捞的员工如此卖力的工作,提供优质服务,全靠薪酬激励制度!

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探究海底捞的服务员授权制度(真是资料,建议收藏)

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海底捞上市了,员工如此忠诚敬业,它的薪酬绩效是如何设计的?

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同岗不同酬,老员工马上离职,老板欲哭无泪,难道又白培养几年!

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中国中小企业的平均寿命只有2.5岁,换一种机制,让企业满血复活

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底薪加提成正在慢慢被淘汰,从“一碗牛肉面”解析企业管理通病

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绩效激励成就了华为,而绩效考核却毁了索尼,深刻反思机制!

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老员工只因早退3分钟被开除,还先罚400再奖700,老板到底闹哪样

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管理大师德鲁克:建立信任、激发善意和潜能才是管理的本质!

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首善曹德旺捐款超过80多个亿,却不愿给员工加工资?看他如何回应

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老板的穷人思维:害人害己害企业!看一看你的老板有穷人思维吗?

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小米上市,立刻产生9个亿万富翁,5500个千万富翁,合伙人是关键

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老员工突然离职,只因看到新员工的工资条 老板无奈,白培养几年

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1个人干活,3个人监督,4个人推卸责任,风险却是老板一个人承担

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任正非:华为当年7000人“辞职门”内幕,辞职的欢喜,没辞的羡慕

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张勇:我在海底捞推行了那么多亲情化举动,却输给一个吧台小姑娘

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一张工资条惹的祸!新员工被罚,老员工闹离职!同岗不同酬需改变

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上令不能下达,员工散漫、推诿、颓废,通过改变机制,彻底杜绝!

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“老干妈”陶华碧:员工要加薪500,我嫌太少了!所以员工拼命干

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海底捞的“变态式、肉麻式”优质服务远超顾客预期!背后原因分析

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21世纪人才最贵?错!是庸才最贵!庸才成为企业最大的成本!

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从老板的角度分析:员工朋友圈晒和已离职同事聚餐照而被解雇事件

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员工的忠诚度降低?老板该反思:企业的机制有问题(附解决方案)

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马云:企业要想做好,固定工资和底薪加提成必须远离!要提高人效

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工资保密制度是资本家对劳动者的践踏?同工不同酬?给你解决方案

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06.22 企业发展遇到危机?看看你的老板是否有穷人思维!一定要改变!

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周鸿祎:清理小白兔,干掉老油条,留住草原狼!伤了老员工的心吗

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老员工看到新员工的工资条,马上离职!老板欲哭无泪,白培养几年

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任正非:老板没有分钱的格局,凭什么指望员工为企业拼命!附方案

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张瑞敏:与狼共舞,必须自己成为超级狼!揭秘海尔集团绩效考核!

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经典:狮子管理狼群 让企业老板学习绩效管理的思路方法,附方案

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绩效绝不只等于考核、扣罚!老板必学:如何让员工有拼劲有奔头!

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国企工资改革,4000万职工迎来改变!民营企业何去何从,必须改变

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底薪+提成,平庸老板的选择!想让员工拼命干,就必须寻求改变!

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华为人均年薪70万,腾讯突破80万!一套好的薪酬激励制度如此重要

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干货分享:企业常见管理制度模板(人事、行政篇),请转发收藏!

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华为大厦、腾讯大楼灯火通明,而你还守着你的固定工资、提成工资

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没有做好预算,就是对利润的最大浪费!老板不懂预算,谈不上经营

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绝对干货:164页最全销售人员量化考核制度大全!资料免费赠送!

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华为员工高工资背后的真相!一起探究华为的薪酬绩效制度!纯干货

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餐饮业楷模,海底捞成功是有原因的!直视海底捞的规章制度!收藏

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干货分享:企业常见考核指标的诠释与使用方法(客户维度),收藏

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干货:绩效考核模式的基础BSC(平衡记分卡)的基本思想,请收藏

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干货:深度解析企业管理关键业绩指标(KPI)模式的运用,请收藏

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企业管理常见的OKR模式前世今生,附案例分析 绝对干货,请收藏

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绝对干货!大型企业的绩效考核指标,拿来就用,请收藏!

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干货分享:资深HR总结的人力资源各模块工作流程图,转发或收藏吧

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职场老手的心声:绩效考核的痛!为啥绩效考核不得人心!如何解决

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干货分享:阿里巴巴绩效考核方案 老板和HR赶快收藏吧

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李彦宏为何如此排斥KPI?百度到底受到了KPI模式的什么影响?

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05.21 听阿里高管谈新零售转型的理念,实体店不懂这些则意味着失去未来

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你的工资怎么算的?企业用的哪种薪酬绩效模式最受欢迎?看看结果

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张勇:海底捞之所以成功,得益于规章制度!干货分享:海底捞制度

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干货!最全面的岗位说明书模板!免费分享,赶快收藏吧

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05.16 干货分享:30个行业所有岗位的KPI指标库模板,最全面岗位!

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05.15 企业管理六大板块900个模板与案例,老板和HR请收藏!干货分享!

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张近东、任正非等大佬为何如此重视员工?苏宁启动员工持股计划!

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苏宁员工持股计划启动!企业如何设计股权激励可使员工和企业双赢

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05.11 老板福利,常用绩效考核工具的特点和优缺点,哪种才适合你的公司

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看看雷军、马云、张朝阳这些大佬们每天睡几小时,你能做到吗?

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马云:钱给少了,心委屈了,员工会走,怎么办?用这种模式可解决

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干货分享——技术研发部门的关键绩效考核指标,请收藏

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05.03 从董明珠、马云、任正非给员工加薪、分红、分股份我们想到了什么

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05.02 营销总监、生产总监目标责任书模板(干货分享,收藏吧)

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阿里HR总监推荐的1100份精选表格(全是干货分享,免费拿)

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行政、人事、财务等二线岗位如何考核?采用这种模式,人效翻倍!

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中小企业怎么做绩效考核?KPI模式?错!KSF才是王道!实践出真理

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值得收藏!企业人事部门员工管理的常用表格,拿来就用,绝对干货

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哪种“留人”方式你最喜欢?9种常见留人方式一览,对号入座吧

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干货!让老板和员工都认可的薪酬模式,与常规工资算法差异巨大!

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