兩年前我去廣州學習，當時有個老闆是我看我文章加到我， 看我到廣州了，就約見面聊聊， 聊聊就聊聊唄，見面後知道他是做傳統行業的，希望我能到他那上班，後面被我拒絕了。
為啥？兩個原因：
第一點，工資比我之前的低，雖然他給我說，實習期結束漲一倍，我呢，基本遇到這樣的不考慮，為啥呢，都是套路，還有一點就是對你沒有信任度。
你說是有心要我去你那上班，但是你又說，前幾個月看看，看你能力怎麼樣，做的好給你在加工資。如果不相信我的能力，不相信自己的眼光，那我們誰也別浪費時間了。
這幾年我沒有找過工作，都是工作自己找我的，所以對自己的能力還是蠻有信心的。本來找工作也是彼此的選擇，你有你的標準，我有我的標準，不合適就不去。沒必要把自己賤賣了。
第二點，我做的工作別人照樣能做，而且又很多人會比我做的更好，只不過前期佈局啟動難一點， 我把這個搞定了，基本上就沒我啥事了，所以我做的東西，別人都能做，那就意味廉價。所以我不想去做這塊。
搞的自己都不報漲工資的希望了，為啥呢？
其實是你做的工作就不值錢，能做的人太多了， 隨便招一個都能替代的了你，所以就沒有價值。
那如何讓自己在新媒體這塊更值錢呢？
第一點成為這個領域的頂級人才，就是說技術性人才， 就是你能做出來的東西別人做不出來。就拿美工來說，有月薪2千的，也有月薪8千的，這就是技術差距。
第二點就是成為T型運營人才，這類人絕對是運營高手，什麼是T型人才呢？
就是在一個領域是高手，比如你做新媒體推廣非常牛逼，而且你還懂文案策劃，數據分析，成交套路，一樣很精，其他的懂怎麼做就可以了。這就是T型人才，精一樣，但是觸及範圍很廣。
這類的話那就很厲害，很難被替代掉，而運營人才，大多是思路和策略做主導，即便技術別人容易學，容易複製，但是思路上的東西，很難複製，這就是值錢的地方。
很多人說新媒體也就那樣，一個月也就是幾千塊，那是你一樣都沒有精， 當然只能給相應的薪資，或許公司缺人，拿你頂著，一旦有合適的人，你連幾千都拿不到了。
第三點那就是你所做的行業不值錢。
什麼是行業不值錢，比如你是一家做特產公司的運營總監月薪可能是1萬+ 而做醫療的運營總監，那麼月薪就在2W+甚至更高。或許做特產的運營總監綜合能力要比做醫療的強。
但是醫療暴利，你在牛逼也也比人家低。所以做同樣的事情，選擇不同的行業，薪水差距也很大。
如果你想讓自己更值錢那就努力成為T型人才，這一點是重點，同時選對行業，你會發現，哇！原來自己這麼值錢！
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