两年前我去广州学习，当时有个老板是我看我文章加到我， 看我到广州了，就约见面聊聊， 聊聊就聊聊呗，见面后知道他是做传统行业的，希望我能到他那上班，后面被我拒绝了。
为啥？两个原因：
第一点，工资比我之前的低，虽然他给我说，实习期结束涨一倍，我呢，基本遇到这样的不考虑，为啥呢，都是套路，还有一点就是对你没有信任度。
你说是有心要我去你那上班，但是你又说，前几个月看看，看你能力怎么样，做的好给你在加工资。如果不相信我的能力，不相信自己的眼光，那我们谁也别浪费时间了。
这几年我没有找过工作，都是工作自己找我的，所以对自己的能力还是蛮有信心的。本来找工作也是彼此的选择，你有你的标准，我有我的标准，不合适就不去。没必要把自己贱卖了。
第二点，我做的工作别人照样能做，而且又很多人会比我做的更好，只不过前期布局启动难一点， 我把这个搞定了，基本上就没我啥事了，所以我做的东西，别人都能做，那就意味廉价。所以我不想去做这块。
搞的自己都不报涨工资的希望了，为啥呢？
其实是你做的工作就不值钱，能做的人太多了， 随便招一个都能替代的了你，所以就没有价值。
那如何让自己在新媒体这块更值钱呢？
第一点成为这个领域的顶级人才，就是说技术性人才， 就是你能做出来的东西别人做不出来。就拿美工来说，有月薪2千的，也有月薪8千的，这就是技术差距。
第二点就是成为T型运营人才，这类人绝对是运营高手，什么是T型人才呢？
就是在一个领域是高手，比如你做新媒体推广非常牛逼，而且你还懂文案策划，数据分析，成交套路，一样很精，其他的懂怎么做就可以了。这就是T型人才，精一样，但是触及范围很广。
这类的话那就很厉害，很难被替代掉，而运营人才，大多是思路和策略做主导，即便技术别人容易学，容易复制，但是思路上的东西，很难复制，这就是值钱的地方。
很多人说新媒体也就那样，一个月也就是几千块，那是你一样都没有精， 当然只能给相应的薪资，或许公司缺人，拿你顶着，一旦有合适的人，你连几千都拿不到了。
第三点那就是你所做的行业不值钱。
什么是行业不值钱，比如你是一家做特产公司的运营总监月薪可能是1万+ 而做医疗的运营总监，那么月薪就在2W+甚至更高。或许做特产的运营总监综合能力要比做医疗的强。
但是医疗暴利，你在牛逼也也比人家低。所以做同样的事情，选择不同的行业，薪水差距也很大。
如果你想让自己更值钱那就努力成为T型人才，这一点是重点，同时选对行业，你会发现，哇！原来自己这么值钱！
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