教师编制取消，一直以来都是大家比较关心的话题之一，改为聘任制集体管理、以岗定薪，多劳多得大家也期盼已久啦!这不，济南高新区成为“第一个吃螃蟹的人”，放弃编制，统一“全员岗位聘任”。
以下为济南高新区教师编制改革的相关内容：
教师聘任制，就是聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度.
教师聘任制优点：
第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的 庸才。第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。第四、增加就业岗位。
教师聘任制缺点：
教师聘任制的缺点是，由于当前考核标准不健全，尤其在初中和高中，往往以升学率作为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了一定的不利影响。
教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：
(1) 招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。
(2) 续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。
(3) 解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除 合同关系。
(4) 辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。
为此你是怎么看的?来，说出你的心里话!
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