靈活就業人員其實是由兩部份人組成。一部分是原企業的下崗職工，他們與企業解除勞動關係後，以靈活就業者的身份續保，他們在繳費年限滿15年以上，達到法定退休年齡還是比照企業職工的待遇辦理退休，沒有延遲5年退休之說，女工人繳費年限滿15年，仍按50週歲辦理退休，也可根據其本人自願，在50~55週歲任意年辦理退休。
還有一部分以靈活就業人員參保的是個體工商戶、自由職業者、和非全日制的僱工，倆者繳費都是以當地上年度平均工資60%或80%或100%的基數，按20%比例繳費，但在辦理退休時，其他待遇基本一致，就這部份女性朋友就要繳費滿15年，達到55歲才可辦理退休。.
這麼規定其實主要是兩個原因：
一，歷史的延續，最早我們國家規定女幹部55歲退休，女職工50歲退休，這主要是因為我們國家早年的工廠都是勞動密集型企業，女職工確實體力勞動強度大，而女幹部腦力勞動更多一些，所以國家對女職工照顧一些，規定是50歲退休。
靈活就業人員，一般認為靈活就業人員是像攤煎餅，賣菜，賣衣服這些形式，而在原來的退休體系中，像國營的女性售貨員，理髮員這些都是歸入女幹部體系的，所以當時規定靈活就業人員按55歲退休。
二，統籌基金壓力。確實現在養老保險基金壓力較大，國家確實也有延長退休的準備，如果延長退休，首先就是將女性職工慢慢延長到55歲，現在這樣規定也是為了以後延遲退休減少一些阻力。
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