提出實施人才入戶綠色通道、急需緊缺人才引育、教育衛生人才開發、海外人才引進、智慧達州才智聚集、招才引智與招商引資協同推進、人才發展平臺建設和優秀人才政治引領吸納等8個方面20項具體工作
近日，達州市出臺《關於進一步服務中心大局強化人才支撐的八條措施》（簡稱《措施》），旨在通過更加靈活的引才方式、更加有力的扶持政策、更加有效的保障措施，著力打造最優人才生態環境，加快高層次人才集聚，為建設川渝陝結合部區域中心城市、建成幸福美麗達州注入不竭動力。
《措施》提出，取得中專以上學歷、初級以上技術技能的人才，憑畢業證或技術技能等級證書可申請登記為達州市主城區常住戶口。凡符合落戶條件的人員，其配偶、子女可以隨遷。同時，網上開通入戶平臺，在通川區、達川區政務中心開闢人才入戶綠色通道，落實線上線下落戶政策。
此外，《措施》還指出，達州市每年將組織赴國內外高校開展教育、衛生高層次人才引進專項活動，力爭3年引進300名高層次人才，其中博士10名。同時，還將在北京、重慶、成都、深圳建立4個國內外引才工作站，聘請知名達州籍人才擔任引才顧問，暢通招才引智渠道，力爭3年引進海外高端人才20名。據瞭解，近年來，達州市海外留學歸國人員、在達外國留學生、來達交流訪問的外國專家分別達到50人、150人次、2000人次。
與此同時，達州市將依託高等院校、科研院所，利用3年時間，培訓500名各類急需緊缺人才。依託本土技術技能人才教育基地，3年培育3000名各類技術技能人才。實施教育系統“名師工程”，3年培育4000名市級骨幹教師、300名學科帶頭人、20名教學名師、10名中青年傑出校長。每年，達州市還將選派100名優秀中青年業務骨幹赴省外知名高校學習交流，選送5名學科帶頭人或後備人才赴美國、法國等醫療技術先進發達國家深造，選派50名正高級專業技術職務專家和重點學科人才、100名衛生計生管理幹部赴清華大學、四川大學等省內外知名院校學習。
據瞭解，為了能夠引進並留住更多高端人才來達州，達州市還將建設人才公寓、青年人才驛站，協調做好專家子女入學、配偶就業等工作。
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