“下崗也逍遙”？這不是瞎嘚瑟嗎？豈不然，當今的下崗與上世紀八十年代截然不同，怕與不怕，心煩與嘚瑟都存在、都枉然。
近幾年，企業效益不好，都在想辦法“扭虧為盈”，減去老職工也是企業改革的一個舉措，規避“一刀切”這個定義乃人事部門的強項，實際還是揮舞利刃的“切”，但切得方法有“先打後給個甜棗”，有不顧一切的“會後解散”回家自命，自謀生路。
不管怎麼說，下崗不是啥好事兒，畢竟在這個企業拼搏多年，情感上很難割捨，老職工含淚惜別常見，嘴硬心酸者也能透鑑，無奈中有依戀，無奈中還想纏綿，實際都乃空想、空談，無形的情感“枷鎖”已盤纏，有型的“政策”等你決斷。似乎合情合理但似乎有“恩斷義絕”，好聽的話都在動員會上張揚，鬱悶卻在老職工心裡翻江倒海，酸楚讓咱失眠、落淚乃必然，“看似無情卻有情”的安置費，是你唯一的情感慰藉，回來吧，時代在發展，企業需要的是年輕力壯，需要的是勇往無前，老朽蹣跚豈能遂願....
不缺錢的咱含飴弄孫，缺錢的、技能超越的去“私營”奉獻，病弱者養體鍛鍊，蓬勃心狂者可創業拓展.....儘管企業難以割捨可不是還得下刀子嗎，人家拉不如咱自己使勁，割去一切煩惱，畢竟那不是“家族世業”，公家的道有“新規”拓演，我們是最後的演員....
謝幕要熄燈，可心亮就燦爛。酸楚、苦澀乃痕跡，但絕不能成心理負擔，小孫子會喊叫爺爺啦，這不也是成果端顯，他尿你脖頸的樂趣只有體驗者方能心花膨展，快樂就在眼前，進“統籌”乃老夥計們不太遙遠的期盼，老驥伏櫪，志在長遠，樂得逍遙，兒女不煩。洗衣做飯也是奉獻，夠吃就心安，不再奢望大富大貴更不敢遙望上天....
內退就是下崗，不管文字怎麼去糾纏，“一刀切”是老百姓的高度總結，儘管還有人在迴避遮掩，老哥們都不再細究，為的是開心、愉悅、家庭的圓滿。
閱讀更多 洛陽車人 的文章
