此次陸奇離職，在背景上與2010年有著本質不同：當時是看不清方向而錯過歷史機會；現在是看清方向了（AI），但操盤手走了。
陸奇走後，李彥宏面臨三個挑戰：1、現有的人才矩陣，能否滿足AI落地重任？2、廠長能否把自己親自掛帥信息流業務，成功複製到DuerOS一線？3、誰來接陸奇的班？
過去一年都是陸奇一個人向李彥宏彙報，現在變成了5個人。表面上看廠長身邊的人越來越多，但對於一個創始人來說，向你彙報的人數越多，你就越孤獨，因為這意味著你是所有問題的解答者。
小米最難的那兩年，雷軍逢人便講：做老大真的很孤獨。這種孤獨感不會因為有幾個聯合創始人或者空降多少高管就能消解掉，反而會愈加濃烈。騰訊上市之後，聯合創始人都陸續離開了；新東方上市之後，聯合創始人也離開了；阿里每一個CEO上任，都會伴隨著其他元老的退居幕後……鐵打的營盤流水的兵，唯一不能走的，就是創始人。
關鍵還在於，李彥宏是怎麼想的：他是否依然會堅定地沿著AI這條路走下去？目標既然確定了，是否有更為變通的方法到達那裡？
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