屠龍有術
如果有好的選擇，建議你跳槽，我和你的情況一樣，原來的公司呆了八年，公司變得越來越摳門，越來越沒有人情味，在我看來基本沒啥發展前景，後來一朋友電話問我願不願意換個公司，薪資待遇談好之後，果斷跳槽，換個公司雖然很多東西不熟悉，但在朋友，同事的幫助下，自己主動性的學到了很多，這樣以後即時再換，心理也有底氣了，該學的都學到了，所以，有機會，建議你該換也要換！
伴沵左右給沵幸福140102392
我三十歲時候碰見一樣情況，換工作，薪水高的不好找，要顧家，要工作近。低薪的說實話，自己也看不上。用人的都找剛畢業的，或者工作兩三年的，要求低，還好使喚。最後發現，跟自己差不多的，要麼在一家企業，老老實實待著，要麼在創業，要麼搞小買賣了。根本沒幾個跳槽找工作的。我也糾結很久，去外地，捨不得老婆孩子。最後搞箇舊麵包車，註冊個皮包公司，自己跑活，自己設計，自己安裝搞建築智能。沒啥資質，只能裝些小控制器。工作七八年，行業東西早摸清了。能單幹就單幹吧。現在95後都出來工作了，是該想想是繼續上班，還是出來單幹了。
江天寒月
其實，2015年老闆開始扣提成點數的時候，你就應該走的，而不是拖到現在。拖的越久，損失則越大。
我並不吝嗇以最大的善意去評價你的老闆，可能15年的時候，公司經營確實遇到了困難，於是老闆才剋扣提成點數、全體員工降工資，看起來是不得已而為之。但究竟是什麼原因，你們應該是清楚的。如果真是遇到了苦難，員工降點工資與公司共渡難關，也沒有什麼。如果不是經營困難，而是眼紅員工掙得太多了，則另當別論。
現在公司發工資都困難了，你還在糾結是離開還是堅守，是不是有點太迂腐了。我冒昧地揣測一下，你之所以有留下的考慮，可能有兩方面的原因，一，老闆對員工很好，降工資是無奈之舉，公司的困難也是暫時的。二，你對自己沒有信心，擔心離開以後找不到滿意的工作。
應該怎麼辦？如果是擔心不好找工作，我認為有點杞人憂天了。你懂技術，又做過市場和服務，這都是你的工作經歷中的亮點，找個新工作不會太難的。如果對公司有感情，而捨不得離開的話，就要拷問一下自己的內心了：老闆對員工怎麼樣，值不值得與他共渡難關。如果老闆人品很好，留下與公司共赴時艱，說明你是一個重情重義之人，值得肯定。如果老闆平時對員工比較刻薄，這樣的公司倒閉也是活該，你還想給這樣的老闆殉葬嗎？
管理那點事
我的情況和你差不多，2009年進入公司，從基層做到副總，公司屬於房地產開發，公司老總在行情比較好的時候，沒有重視管理，風險控制，導致現在舉步維艱，已經半年沒有發工資，現在也下定決心換工作，有時候，不是自己不忠誠公司，而是要看清實際情況，如果公司有作為，有遠見，就會重視人才，直視問題。現在感覺在公司沒有晉升空間，而且和老總意識不統一。希望你對自己從新認識一下，嘗試換一家公司，不為其它，為自己身邊的人
奇峰隨性
在一家公司工作七年，對於該公司是有一定的歸屬感的，會出現不到萬不得已是不會離開的心理，而這種心理也往往左右著我們自己的決定，而能否繼續堅持下去，需要我們對自己以及公司做一個綜合考量，通過權衡利弊才能知道真實的情況是怎樣的，我還是否繼續留下來。
公司目前的發展前景
我們每個人進入一家公司都是看公司的發展前景，以及公司規模，通過這些想到公司可以給我們帶來什麼，對我們自身的發展是否有真的幫助。
通常情況下，如果公司一直不發工資，要考慮下是不是因為公司戰略做了調整，導致資金流通不暢，延遲了發工資，如果這樣的情況，要考慮下戰略調整的方向有什麼可取之處，對於未來的發展是否有幫助，如果延遲發工資是暫時的，那麼沒問題，如果是因為公司經營的不景氣，融不到資金，那麼要考慮下是否要離開了，畢竟我們每個人工作都是為了更好的方向發展的，如果公司確實很有眼光，那麼要加快跟上公司的步伐，快速的融入其中，爭取下一次的機會。
自身發展是否遇到瓶頸
在公司待了七年，那麼在這個過程中肯定也得到了領導的重視，那為什麼現在會覺得沒有前途了呢？是不是因為自己的工作狀態沒有調整好，覺得工資待遇低了，還是說目前的工作開始讓自己覺得是重複性的，沒有挑戰性了呢？還是說覺得自己在工作上遇到了瓶頸呢？
那麼就需要思考下，是不是自身的問題了，如果是，即使離開了，也只是換了一個工作環境，對自己是沒有什麼好處的，所以要想想是不是自己要通過進修來提升自己了。
在做一個決定之前，最好從內因和外因去思考下，如果綜合的結果是自己可以接受的，那麼在做選擇，不能一時的衝動做選擇。
風辰子
要不要跳槽要看公司的情況。
1、薪酬待遇。
如果公司的薪酬待遇明顯低於市場價位，那麼你就要開始考慮跳槽事宜了。什麼叫明顯低於市場價位呢，我認為就是比同等崗位在勞動力市場的平均薪資低30%。比如幾家競爭對手公司的同等崗位薪資水平在10k，然而你在現單位只能拿到7k，那麼就必須要考慮跳槽的問題了。
薪資是很敏感的，薪資低一方面反映了公司的運營狀況不善，公司發展前景不佳，另一方面反映了公司對於員工並不重視，不願意與員工分享利益。
2、公司前景。
俗話說人往高處走，水往低處流。公司所處的產業是一個朝陽產業還是夕陽產業，公司的產品是處於紅海市場還是藍海市場，公司在行業中處於領先地位還是處於快速追趕的地位還是壓根兒沒地位，公司的擴張速度如何，是快速擴展期，還是裁員收縮期？
這些東西都是顯而易見的，如果一家公司自身沒有發展，所處這種失敗大環境的員工，又能夠有什麼樣的發展前景呢？
所以綜合判斷公司的前景不光明的，必須要有跳槽的意識，不要被溫水給煮了。
3、企業文化。
當我們找一份工作的時候，我們在尋找什麼？有的人說是尋找一份收入，對，但不全面。我們尋找的是一種生活方式，用我們可以接受的方式來獲得一份體面的收入，維持家庭的開支。
所以 企業文化，也就是你工作的人文環境，是非常重要的。如果一個公司，沒錢，又要主張狼性文化，不給馬兒吃草，又要馬兒跑，實現不了就讓馬兒內鬥，來保持一個公司表面上的戰鬥力。比如說毫無依據的末位淘汰制度，比如每天晨會午會晚會開個不停，領導不滿這兒又不滿那兒，指指點點無休無止，這工作還能好好開展嗎?心情極差，還會把這種工作上的情緒傳導到家庭，導致夫妻不和，家裡雞飛狗跳。
所以當工作作為一種生活方式，不能夠適應我們正常生活的需要，那逐水草而居的我們，就必須要想辦法換個棲息地了。
能不能跳槽看你自己的情況。
有的朋友發現自己在公司呆不下去，就急匆匆離職了，結果離職後發現自己找不到跟原崗位匹配的工作了。
實際上，在跳槽這個操作中，自己的狀況才是那個起決定性的因素。跳槽之前，首先問問自己這幾個問題：
1、我能否勝任現在的崗位？
2、我在同行中處於什麼樣的水平？
3、我有那些優勢，特別是那些同行不具備的優勢？有沒有說服力？
4、我有哪些劣勢？我的劣勢是否致命？能不能彌補？為什麼現在沒有彌補？
5、我的同事關係處的怎麼樣？我給同事帶來了正能量還是負能量？同事對我的評價怎麼樣？
6、我與上級的關係怎麼樣？我給上級帶來幫助還是麻煩？上級對我的評價怎麼樣？上級給過我這樣的批評與建議，我的改善情況怎麼樣？
7、我與下屬關係怎麼樣？我對下屬進行了怎樣的管理，是否有效，我設計了這樣的績效標準去控制下屬的行為與結果？我是否幫助下屬獲得成長，還是隻給任務不給提示？下屬對我的評價怎麼樣？
如果都有了答案，那你就可以安心跳槽了，這說明你對於自己有著正確的認知與判斷。
如果這些問題很多都沒有答案，請安心把現下的工作做好，再來操心跳槽不遲。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
