諾思（1983）認為意識形態是人們關於世界的一套信念，它是個人與其環境達成協議的一種節約費用的工具。美國著名管理倫理學家吉爾波特指出，尋求卓越就是尋求倫理。信用作為企業競爭最鋒利的武器，也是現代倫理道德的核心。歷史實踐證明，道德文化建設可有效地勸導和激勵人們自覺主動地恪守信用。縱觀世界成功的企業，如美國通用電氣公司、日本松下電子公司等，其長盛不衰的原因主要有三個，即優質的產品、精明的銷售和深厚的文化底蘊。成功的企業文化能對企業發展產生有利影響。誠信是企業發展戰略中文化內涵的凝聚點。多年雄踞世界工業企業500強首位的美國通用電氣公司首席執行官傑克·韋爾奇，坦言他之所以成功的12條法則，首條便是誠信。沙因在《組織文化與領導》、迪爾在《新企業文化》、茨威爾在《創造基於能力的企業文化》中都論證這樣一個主題——誠信作為企業生存發展和企業核心競爭力之基礎是不能動搖的。
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