诺思（1983）认为意识形态是人们关于世界的一套信念，它是个人与其环境达成协议的一种节约费用的工具。美国著名管理伦理学家吉尔波特指出，寻求卓越就是寻求伦理。信用作为企业竞争最锋利的武器，也是现代伦理道德的核心。历史实践证明，道德文化建设可有效地劝导和激励人们自觉主动地恪守信用。纵观世界成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电子公司等，其长盛不衰的原因主要有三个，即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。成功的企业文化能对企业发展产生有利影响。诚信是企业发展战略中文化内涵的凝聚点。多年雄踞世界工业企业500强首位的美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇，坦言他之所以成功的12条法则，首条便是诚信。沙因在《组织文化与领导》、迪尔在《新企业文化》、茨威尔在《创造基于能力的企业文化》中都论证这样一个主题——诚信作为企业生存发展和企业核心竞争力之基础是不能动摇的。
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