周彬68959372
進了國企之後，有機會進入事業單位嗎？對於這個問題，筆者以所在地實際情況，來談談自己的理解。
國企的工作人員一般都是企業編制，雖然在社會上也會被認為與公務員、事業編一樣的鐵飯碗，但畢竟在人員的編制上還是不同的。
對於事業單位的進人一般分為兩種，一種是新進人員考錄；另一種是直接調入事業單位。接下來我們分別說一下這兩種進人方式。
新進人員考錄是指原先為非事業編制工作人員，經過參加事業單位考試而成功考入的工作人員，這部分人有很多，從全國單位來看的話，不論是公務員還是企業等，只要能滿足事業單位招考簡章的具體要求，就能通過自己的努力考入事業單位之中。
直接調入事業單位，這種是指工作人員由上級作出的決定，將工作人員調入事業單位中，而這種調入的人員身份一般為公務員、事業編、國企等，而且這種直接調入一般都不是普通工作人員，大多都是領導幹部，而且還都是級別不低的領導幹部，如果在縣級，最小也得是正科以上。當然，如果國企中一般工作人員想調入，其可能性幾乎為零，除非你有不同尋常的人際實力。
綜上所述，國企工作人員要想進入事業單位，要麼通過招聘考試考入，要麼升至一定級別的領導，直接調入。
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東愛雨公考
進了國企，有機會進事業單位嗎？
先說可能性。
理論上，事業單位逢進必考，不通過考試想進事業單位取得編制，一般不太可能。但是，事業單位也需要人才，通過人才引進的方式，也可以免試入編。人才引進的基礎條件，底限是中高級職稱，有一定專長，在學歷上有一定優勢，如博士等。
你覺得自己具備這樣的條件嗎？既便具備了，為什麼還要進事業單位，幹什麼賺得應該都比在事業單位強啊？
這就是我們接下來要說的必要性問題。
事業單位和國企相比，除了一紙編制有較大的含金量外，其他的方面並沒有太大優勢。
比如工資，以小公所在的西部三線城市為例，事業單位普遍在三四千的水平（到手），這樣的工資，國企大有人在。
比如福利，受大環境影響，事業單位現在除了工會允許發放的一些東西，基本上沒有其他福利可言。反倒是國企，受條條框框限制比較少，還能有點待遇發放。
比如晉升，事業單位能上去的人，說實話，太少了，大部分人都是靠職稱漲工資。而在國企，有點能力，能抱住一兩條大腿，升職不算難事。升職直接與收入掛鉤，在國企，普通員工和經理、副總的待遇那可是有著相當大的差距的。
綜合分析，無論工資待遇，還是職業前景，國企都不比事業單位差，為什麼還要上趕著去熱臉貼冷屁股？
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80後小公
進了國企再去事業單位，那純屬是吃飽了撐的，所謂事業單位就是為國家公益事業或國家發展事業服務的部門，說白了就是沒權利養著你幹活的，和國企相比，工資低，待遇差，福利少，工作環境單一，社會責任較重，各方監管繁雜，還有政治義務，道德輿論監督等等，這還是和普通的國企相比，要是和壟斷有審批職能的那就更不能說了。
想毛毛夢
進入國企後，依舊有機會進入事業單位，但是基本是需要通過考試，或是人手借調的方式。雖然也有特例，免試入編，但是這個門檻相當的高。要求自身學歷和各方面素質都很棒的人，最低要求為中高級職稱。
事業單位和國企，性質不一樣，一個是以盈利為目的企業公司，一個是以國家公益事業或國家發展事業服務為主。待遇和薪資也是天差地別，如果要轉崗，湖南中公金融人建議你考慮清楚後，再做出決定。
湖南中公金融人
進事業單位也是要通過考試的呀！只要你能考進去當然可以啦！不過，現在的事業單位可是雞肋！除了名聲好聽，其他都不如國企。工資沒國企高，待遇沒國企好，加班一律沒有加班費。不知道你為什麼要進事業單位？
