1小時前
“四風”問題既連著作風，又連著改革。只有找準職責定位和改進工作方式方法，破除體制機制弊端，堵住包括形式主義、官僚主義在內的各種歪風邪氣藉以亂竄的“牆縫”“窟窿”，才能不斷取得作風建設新成效。
“看似新表現，實則老問題。”習近平總書記一語道破了形式主義、官僚主義種種表現的實質。經常出現的問題要從規律上找原因，反覆發生的問題要從制度上去想辦法。糾正形式主義、官僚主義既要鐵面監督執紀、嚴肅問責，更要挖出深層次原因，通過轉職能、轉方式，改革體制機制，推動作風持續好轉。說到底，糾“四風”，糾到深處是改革。
細看形式主義、官僚主義的10種具體表現，不少現象耐人尋味。有的地方一天之內居然有7撥領導來檢查，有多少是必須進行的，存不存在人浮於事找活幹？一些單位“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”，有沒有考核評價標準上的問題？一些地方無論什麼會議都要層層重複開，一個接一個，檢查評比走馬燈，幹部疲於應付，哪還有時間去抓落實？有的部門“官多兵少”，指揮的多、幹活的少，效率如何提高……許多問題，看起來是風氣問題，往深處剖析又往往是體制機制問題。
作風問題具有頑固性和反覆性，不僅需要經常抓、長期抓，還要靠體制、機制來保證。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終堅持問題導向，注重用制度治黨管權治吏，用改革的思路和辦法破解作風頑症，著力從體制機制上堵塞漏洞。五年來，從中央到地方，從制度上加強了對“三公”經費的管理，推進公務用車制度改革，細化公務接待的流程和標準；給文山會海“瘦身”，壓縮會議、壓縮文件、壓縮評比達標表彰活動、取消大量領導小組和議事協調機構；向“門難進、臉難看、事難辦”說“不”，一批又一批行政審批事項被取消、下放……職能定位的明確、工作方式方法的改進、體制機制的改革，是作風建設取得顯著成效的重要原因，也為鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，進一步整治形式主義、官僚主義打下了基礎，指明瞭努力方向。
“四風”問題既連著作風，又連著改革。對嘚瑟在老百姓眼皮底下的不正之風露頭就打、緊咬不放，用高壓帶電的黨規黨紀讓8900多萬黨員嚴起來、緊起來，是必要手段和必經過程，最終目的是要形成並鞏固向上向善的黨風民風。移風易俗是一場深層次、根本性的變革，必定觸動體制機制。只有找準職責定位和改進工作方式方法，破除體制機制弊端，堵住包括形式主義、官僚主義在內的各種歪風邪氣藉以亂竄的“牆縫”“窟窿”，才能不斷取得作風建設新成效。
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