组织是因为可以实现一些个人单独无法完成的目标而存在的。人们在组织中，就是因为通过实现组织目标，进而实现个人目标。
对于具体的每一个人的来说，组织目标要高于个人目标；每个人的价值也不会超过组织价值。就算你离开了，也可以找到别人来替代，所以经常听到一句话，组企业离了谁都可以转。
但今天，组织已经不是因为个人无法完成目标而存在的了。相反是个人因为可以实现组织无法实现的目标而存在。组织要实现目标，就需一些个人，而这些个人目标能不能实现，直接决定组织最终目标实现。为什么会这样。
第1、 今天企业外部环境变化越来越快，企业成功的关键，不是技术、生产能力，而是能不能持续满足成长的顾客 ，而这种能力取决于企业能不能持续 了解顾客，掌握顾客需求，并能快速满足。人才成为这种能力最核心的因素。
第2、 比起资金、技术、设备等设备，人成为最活跃的因素，投资回报最高的因素。人的价值被开发到什么程度，决定企业的核心竞争力。
第3、 企业有效性依赖于获取、分享、存储宝贵知识的能力。而这种能力最终就看企业三种资源拥有量。
人力资本，员工知识，技能和能力；
结构资本，组织系统和结构中获得并保留下来的知识。
关系资本，组织的商誉，品牌形象，以及组织成员与外部人员之间的关系。
而这种资源都是依附于个人的。
所以今天，企业不再是离了谁都可以转，当离开了一些掌握这些资源的人才，企业就转不下去了。
乔布斯为什么宁愿和5个A级人才配合，也不要500个B级人才合作，也是这个道理。
文：事了了Matt
2、高级人才推荐服务：技术总监、运营总监、产品总监、CEO等互联网高级人才猎聘服务。
3、创业，互联网转型咨询辅导服务；
4、短期用工服务：不但组织人员，还保证工作结果。
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