5月23日下午，黑龙江大学在体育馆召开四级薪酬改革说明会。校领导刘德权、付宏刚、丁宏、荣盘祥、陈文远、张颖春、董玉庭、陈德明，全校2100余名在编及人事代理教职工参加会议。会上付宏刚校长就我校绩效考核与薪酬分配制度改革实施方案进行解读说明。
首先，付宏刚校长介绍了本次四级薪酬改革的背景、原则，提出了三个关键词“普惠”、“绩效”、“考核”。他指出，当前，全国高等教育、学校“双一流”建设和人才队伍建设使我校面临前所未有的机遇和挑战。学校积极抢抓机遇，锐意改革、谋求发展，从全校教职工切身利益出发，在原有薪酬分配制度的基础上，着力建立以“业绩、贡献”为导向的人才评价及绩效分配制度，让制度设计和措施有利于“人尽其才、各尽所能”。
随后，付宏刚校长从四个方面做具体解读：一是改革的政策依据和学校的现实情况；二是改革的基本理念和运行机制；三是改革主要内容，包括实施范围、绩效工资的构成、岗位绩效工资标准、教师岗位基本工作量制度、激励绩效工资的设定、高水平奖励政策六个方面。四是其他配套改革内容，包括非教师岗位责任制度、教职工岗位考核制度、二级单位业绩考核、管理岗位职员制、绩效工资包干制等制度。
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