近日，花旗銀行稱未來5年將減少10000名技術和運營人員，以機器人取而代之，減少人力投入的成本。當投行也加入“機器人取代人類”的行列，是否意味著無人能躲過這波浪潮？
中國最大挑戰：老齡化引發勞動力萎縮
德意志銀行在旗下最新一期《Konzept》雜誌中注意到，中國的勞動力現狀或也將引領中國走上工業自動化的道路。
在德銀眼中，勞動力萎縮是中國面臨的最大長期挑戰之一，2014年至2015年則是重要拐點。那段時期中，中國勞動年齡人口達到頂峰。但隨著人口老齡化的到來，中國贍養比率在2010年觸底；儘管製造業工資在增長，但工人們仍舊逐漸遠離勞動密集型的製造業崗位。
為了解決人力成本問題，中國製造商面臨兩個選擇：一是投資機械和設備，以減少對勞動力的依賴；二是從勞動密集型產業轉型至資本密集型產業。
不過，這兩種方法都需要在工業自動化上進行大力投資。而中國顯然已經在朝這一方向穩步邁進。
德銀測算，2016年全球售出了30萬個工業機器人，其中30%在中國售出。假設這一市場份額進一步增長到40%，中國需要超過10年時間才能將機器人密度提升到200的水平。
企業佈局機器人，工人數量銳減
富士康一直致力於開發和部署機器人作業，力圖在2020年在中國工廠實現30%的自動化生產；中國家電製造巨頭美的同樣也在工廠中增加了機器人的使用，其武漢工廠擁有超過200個機器人後，工人數量減半，生產效率卻提高了四分之一。
此外，德銀還援引廣州佛山政府對200家企業的調查顯示，其中近半都已開始使用工業機器人，並將生產效率提高了10%到30%。
德銀稱，自動化能夠避免中國經濟增長在2020年之後大幅放緩，自動化的崛起最終也會延緩勞動密集型產業競爭力的衰退。
機器人搶人類飯碗，大面積失業會出現嗎？
不可否認的是，機器人時代的逼近意味著大量勞動力的失業，特別是從事偏機械性勞動（即簡單重複勞動）的低學歷勞動者，但是，沒有必要對此產生過度恐慌。
因為，機器人替代的是簡單重複勞動，基礎的崗位被人工智能替代，從另外一個角度來看卻是解放了一部分生產力。雖然短期來看的結果是一些員工被迫失業，但是人工智能的興起必然會創造出一些新的崗位，相比之前，這是更加蘊含技術，需要能力的崗位。
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