職場，一個表面平靜，暗地裡波瀾壯闊的的地方。
同事之間表面上和和睦睦，實際上都在背後插刀
職場碰見了小人怎麼辦？鬥？兩敗俱傷！逃？公司都一樣
比你有心機，有能力的小人都成你上司了，今天咱們就來談談跟你在一起的小人
五招教給你，智鬥職場小人
第一招“火眼金睛”認真觀察
在職場尤其到一個新環境，要多帶個心眼，別被表象矇蔽，
對無事獻殷勤的人不能立馬掏心掏肺，
你需要時間去了解別人，保持距離，細心觀察才是聰明的做法
一個人緣特別不好的人一定有問題，再高明的叫人也逃不過，群眾雪亮的眼睛
第二招“遁地術”保持低調
小人好鬥，不管表面多麼人畜無害，一旦到了關鍵時刻，小人肯定會出招，
壓倒一切同事是他們的終極目標，挖坑陷害，為了贏不擇手段
這時候你就要低調，千萬不要做出了成績貨發了點獎金，就大肆炫耀，
這樣容易引起小人表面的注意，在他們面前一定要謙虛
不要吝嗇對他們的讚美捧殺也是殺嗎，嘴上示弱，有什麼關係，
避免直接衝突，才能為自己的成長，爭取時機。
第三招“金箍棒”提高你的核心競爭力
小人就是主要靠心計取勝，走捷徑。針對這一點，你要知道職場的核心競爭力不是心機，
而是駕馭工作的能力，制服小人，一忍，二學，三拼命，拼命提升自己的能力，你和她同級
別幹一樣的事兒，當然天天窩裡鬥，想擺脫它這拉開自己和她的差距
工作上甩他們十條街，讓他們連你的背影都看不到，
從此他們如何耍心機如何勾心鬥角，都跟你沒關係，，
這才是對付職場小人的正確打開方式，記住。
決定你能否升職加薪的不是小人，是老闆啊，
第四招“打狗棍”不殺則以，要殺，一招斃命！！！
小人的四個特徵就是慫，別懷疑你沒看錯小人大部分都是欺軟怕硬的，，
不要以為他們見誰咬誰，那是瘋狗不是小人
他們愛挑事兒但肯定有慫的一面，針對這一點，你需要裝備打狗棍
有句話叫得理不饒人，雖然是貶義。
得理是關鍵的一步，在你和小人水火不容之時不能亂分寸，要靜待時機，
選一個最合適的時候反擊，反擊就要狠一點，讓他忌憚，
什麼是好時機呢，
一、得理，有特別利於自己的證據
二、有群眾基礎，小人最拿手的就是得罪人。
會有同事幫你說話，你勝算很大，但是不要戀戰見好就收，畢竟你的目的不是整他，
而是讓他不敢整你，你好有時間好好的去提升自己
第五“防彈衣”平時不要給小人留下口實
小人的五個特點，陰險，資深小人很少跟你正面衝突，都是背地裡做小動作，
比如打小報告邀功無中生有，給你穿小鞋的。
所以，不要在職場說同事和老闆的壞話，儘量減少工作上的錯誤，不讓小人揪住小辮子，
另外注意培養好的口碑
積累好的人緣非常重要，這些都會提高老闆對你的印象分，
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