1.學歷、履歷造假
履歷造假已經成為了職場造假的重災區，很多人為了能夠拿到一份好的offer，各種編造自己的經歷。朋友所在的部門前些時候發佈了招聘信息，需要招員工一名，要求必須是本科學歷，有相關工作經驗者優先。一週後，小雨進入了公司。入職後，小雨的表現簡直是讓朋友大跌眼鏡。朋友本以為，有相關工作經驗的話，只要簡單的講解後，小雨就能直接上手，可是連一些簡單的工作內容小雨都需要老員工重複的去教。朋友開始懷疑小雨“相關工作經驗”的真實性，於是找了人去小雨履歷表上的前單位去查，經過調查，朋友發現，小雨根本相關行業的從業經歷，那些是為了順利進到公司編造的，甚至那家公司都是虛構的。最讓朋友驚訝的是，小雨的學歷也是假的，就不是本科生，她那所謂的本科證書只是花錢買來了。最終，朋友的公司以缺乏誠信為由跟小雨解除了勞動合同。
2.職位、收入虛報、
虛報職位和收入也是職場上比較常見的造假行為，這樣做的大多是一些想要跳槽的人，他們企圖通過這些造假為自己贏得的更高的職位與工資。以前公司在招聘經理時遇到一個X君，X君說他在原公司是部門經理，面試時表現特別好，招聘人員都對X君也很滿意。沒想到，在做職業背景調查的時候，發現X君謊報了自己的職務，他在原單位其實是部門主管，公司覺得X君君這種行為非常不好，直接就把他淘汰了。
如果廣大企業希望招聘真正有能力的員工，那就需要各企業在招聘時，能夠對求職人員的職業背景進行調查，同時不要拘泥於傳統的調查形式，可以根據實際情況選擇適合的背景調查的形式，這樣，就可以把造假的求職者隔絕在門外，也會為自己省去很多不必要的麻煩。
當然，廣大求職者必須知道，誠信對於一個人來說是非常重要的，一旦被發現造假，後果還是很嚴重的。如果你有能力，即使你的履歷沒那麼漂亮也沒關係；如果你能力不過關，與其冒險造假，不如努力提高自己。
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