1.学历、履历造假
履历造假已经成为了职场造假的重灾区，很多人为了能够拿到一份好的offer，各种编造自己的经历。朋友所在的部门前些时候发布了招聘信息，需要招员工一名，要求必须是本科学历，有相关工作经验者优先。一周后，小雨进入了公司。入职后，小雨的表现简直是让朋友大跌眼镜。朋友本以为，有相关工作经验的话，只要简单的讲解后，小雨就能直接上手，可是连一些简单的工作内容小雨都需要老员工重复的去教。朋友开始怀疑小雨“相关工作经验”的真实性，于是找了人去小雨履历表上的前单位去查，经过调查，朋友发现，小雨根本相关行业的从业经历，那些是为了顺利进到公司编造的，甚至那家公司都是虚构的。最让朋友惊讶的是，小雨的学历也是假的，就不是本科生，她那所谓的本科证书只是花钱买来了。最终，朋友的公司以缺乏诚信为由跟小雨解除了劳动合同。
2.职位、收入虚报、
虚报职位和收入也是职场上比较常见的造假行为，这样做的大多是一些想要跳槽的人，他们企图通过这些造假为自己赢得的更高的职位与工资。以前公司在招聘经理时遇到一个X君，X君说他在原公司是部门经理，面试时表现特别好，招聘人员都对X君也很满意。没想到，在做职业背景调查的时候，发现X君谎报了自己的职务，他在原单位其实是部门主管，公司觉得X君君这种行为非常不好，直接就把他淘汰了。
如果广大企业希望招聘真正有能力的员工，那就需要各企业在招聘时，能够对求职人员的职业背景进行调查，同时不要拘泥于传统的调查形式，可以根据实际情况选择适合的背景调查的形式，这样，就可以把造假的求职者隔绝在门外，也会为自己省去很多不必要的麻烦。
当然，广大求职者必须知道，诚信对于一个人来说是非常重要的，一旦被发现造假，后果还是很严重的。如果你有能力，即使你的履历没那么漂亮也没关系；如果你能力不过关，与其冒险造假，不如努力提高自己。
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