為儲備鄉村振興人才基礎，加強基層組織建設，進一步織牢基層網底，著力抓實脫貧攻堅，決勝同步小康，確保2018年全區實現“減貧摘帽”。六枝特區在財力有限的情況下，從2018年起，每年將投入839萬元，將全區2332個村民小組長報酬從20元至50元一次性增長到每人每月300元，有效解決村民小組長工作激情不高、作用發揮不好的問題，激活鄉村振興一池春水，走出一條農村基層隊伍建設新路，推動村幹部專職化縱深發展，為決勝脫貧攻堅、同步全面小康提供堅強組織保障。
“官”小作用大，最後一公里靠他（她）
“有時候召開會議，想和各組村民黨員代表商討村裡的大事小事，但總是喊不動，請不來，或者是‘千呼萬喚始出來’，出來以後在那裡打瞌睡或者玩手機。”談起以前的種種，月亮河鄉月亮河村黨支部書記韋如波嘆氣搖頭，滿眼無奈。
群眾參與村級事務積極不高，對村級事務“敬而遠之”，抱著事不關己高高掛起的心態，有利時一擁而上，無利時一鬨而散，說到底就是缺乏宣傳，缺乏面對面、心交心。
“現在的村支兩委幹部早就不是‘大門不出，二門不邁，決勝千里之外的遙控幹部’了，我們也經常到組上開展工作，進行黨的方針政策的宣傳，想和群眾攀關係、培養感情，但村支兩委就那麼有限的幾個人，業務工作本來就很多，挨家挨戶搞宣傳，搞動員感覺心有餘力不足，導致有時候群眾的工作做得不夠深。”新窯鎮上雲盤村主任楊洪帆道出了心裡話。
“以前，我們組沒有人在村裡面，遇到些大事小事，到村裡面問東問西總覺得彆扭不自在，現在直接到小組長家，像自家人一樣，一咕嚕全部問清楚，搞明白，心情好的時候還會在他家搞二兩小酒。”郎岱鎮上寨村尖坡組村民王道倫，對於辦事方便高興之心言益於表。
村民小組長積極性提高，充分發揮自身傳幫帶的作用，改善群眾對村（居）幹部的印象，密切幹群關係，重敘了幹群關係的魚水情誼，是為硬化服務群眾最後一公里的施工隊。
加薪更加責任，脫貧攻堅齊上陣
“2332個村民小組長參與村級事務，全區243個村(居)相當於每個村平均增加了差不多10個人的力量，風大就涼，人多就強，我們六枝特區2018年實現‘減貧摘帽’的底氣更足了。”六枝特區扶貧開發局局長李世然信心增加不少。
當前脫貧攻堅任務艱鉅，工作量大、節奏快，特別是貧困戶精準摸底、精準施策、精準脫貧需要村支兩委投入更大精力，單憑村支兩委人員無法滿足工作要求，選齊配強村民小組長，除了負責各村民小組日常事務，重點協助村支兩委、幫扶幹部做好精準扶貧各項工作，讓村支兩委騰起手來，在拉項目、佈置產業上有更多精力。
“以前到組上的貧困戶家搞摸排，總有孤軍奮戰的感覺，雖然面對面和貧困群眾交流，但是獲知的信息總是有限，給貧困戶‘算賬’總算不清楚，現在拉上小組長和我們一起去，誰家近來
日子好過了，誰家日子又變難了，對於精準識貧、返貧、脫貧來說，作用簡直太大了。”特區住建局派駐郎岱鎮青菜塘村第一書記張開俊說到。
“給我們小組長加薪，提高組幹部“身價”，之前由於村支兩委幹部的設置人數有限，不可能每個組都有兩委幹部，導致一些村民小組群眾對於村裡“沒人”“耿耿於懷”，認為自己所在的組‘姥姥不疼舅舅不愛’，久而久之，也就慢慢不配合村裡工作，現在每個組村裡都“有人”了，每個組的群眾都更有存在感，大家氣也順了，工作也好開展得多。”木崗鎮黨委副書記王興江一語中的，道出村民小組長在平衡村一級“政治”當中的重要作用。
“雖然我們是“世界上最小的官”，但黨和國家是曉得我們的辛苦和付出的，給我們加薪，這不僅僅是加錢的問題，更多的是對我們的工作的肯定，脫貧攻堅的戰場，算上我一個。”
這不僅僅是一個村民小組長的心聲，更是全區2332個村民小組長的心聲，脫貧攻堅的路上，全區2332個村民小組長已經厲兵秣馬，衝鋒在即。
政策的“小靈通”，群眾的“萬金油”
“村民小組長真是村民小組裡的政策‘小靈通’，群眾的‘萬金油’，一方面由於平時和村支兩委接觸最多，曉得黨和國家的政策，一方面又是土生土長的組裡人，組裡的大事小事，如數針氈，組裡誰家娃兒讀書困難，誰家老人臥病在床，誰家窮誰家富，清楚得很。”
“現在村民有什麼問題，找村民小組長就行了，直接來我們村活動室找我們的比之前少了很多，村民們幾步路就到小組長家，鄰里糾紛、矛盾化解，沒有哪一樣是村民小組長搞不定的，農村人講的就是一個臉熟，抬頭不見低頭見的，凡是也要看幾分薄面的。”落別鄉抵耳村黨支部書記艾倩的話將村民小組長“小靈通”、“萬金油”作用一覽無遺
“村民小組長和大家都是鄰居，甚至有些還是親戚，有什麼困難人家也會真心實意地幫助你，國家有什麼好政策都會耐心講給你聽，大家都是組上的人，也不會拘束。”群眾對黨和國家的認可，首先是從與他們生活息息相關的基層幹部開始的，村民小組長很好的地承接這項任務，並且過度得自然而融洽。
村民小組連接村兩委與村民之間最重要的橋樑和紐帶，是最接地氣的幹部，無論脫貧攻堅、環境整治，還是經濟發展、社會穩定都發揮重要作用。
2018年，六枝特區聚焦基層組織建設，助力脫貧攻堅，每年投入4374.8萬元，村七大員待遇提高到3000—4000元（支書、主任達4000元/月，文書、團委書記、婦女主任、民兵連長、紀檢員達3000元/月），推動村幹部專職化管理；鄉鎮5+N（食堂、淋浴室、圖書室、洗手間、活動室）建設完成驗收，有效豐富鄉鎮幹部閒暇時光，化解鄉鎮幹部走讀問題；區財政統籌拿出500萬元，重新修建村活動室10個，整合各類資金，對陳舊的9個深度貧困村活動室進行修繕翻新，基層活動陣地更加鞏固；給村民小組長加薪，更是猶如一個強有力的支點，必將撬動農村發展的痛點、難點，推動“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”新農村建設。
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