永輝採用的即是【OP合夥人模式】

• 不承擔企業風險，但擔當經營責任；
• 根據價值進行多次利益分配；
• 靈活退出、晉級制度；
• 通常與法律風險無關；
• 關注團隊與個人的價值貢獻；
• 注重自身價值、人脈、資源。

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